千万别信系列——关羽、张飞、赵云、诸葛亮都不问

第一次看到这类的讲法是在抖音的短视频里，一位管理大师在讲如何做一个员工。营销的角度讲，这绝对是一堂老板们喜欢的企业培训。殊不知，这是个营销的骗局，不这么做的话，老板怎么甘心让财务打款给培训讲师呢？

关张赵云与诸葛亮确实很少跟刘备提要求，原因是创业之初就知道什么物质基础都没有。有的只是大家的志同道合。而且，这几位可不是什么员工，更不是普通的合伙人呀！！！

“这一拜，生死不改”。各位老板，做得到吗？这一纸劳动合同能保障老板不来性侵就不错了，还指望生死不改？扯那啥了吧。

当员工真的什么都不问，想方设法完成任务的时候，领导在偷眼观察她的身材曲线，这就不妥了吧，难道还要“脱”吗？阿里的这个事情不是个案，暴露的是一个常见的问题——守业难。遇到过很多功败垂成的企业。大部分都是在创业期能够坚守梦想，坚守三观。一旦到了大功告成的时候就开始忘乎所以，膨胀了。

网上还流传一段视频，关键的员工怀孕了，员工说：我还可以上班。领导的表情变了，说：你可以休息，公司没有规定这种情况要工作。......后面的事情大家脑补吧。一个在表忠心，一个在表关心，同时还加了个维护一下公司形象。都没有什么不合适的地方。如果继续演绎下去，就成了流传的经典职场故事了。

所以，平心而论，千万别信的同时，也千万别多想。