妈妈在职场中的身份只是员工

在《上班啦，妈妈》的一期节目中，三位妈妈去广告公司实习。在与公司领导谈话时，被问及感觉怎么样，大家一致表示很紧张。

领导反问为什么不担心没时间陪孩子时，三位妈妈明显松了口气，表示自己会安排好并且希望公司在职场中专业化，不要因为妈妈的身份而被区别对待。

其实在职场中，妈妈的身份很容易被转化为标签。

这个标签表达了太多他人的观点，所以导致妈妈在职场中更加艰辛。

一、不适应

很多人认为，妈妈在家照顾宝宝几个月，就像是与世隔绝一般，已经与社会脱节了，状态不可能与之前持平的。

再者还觉得，这几个月里妈妈都是照顾宝宝的吃喝拉撒，专业知识早已退化，是没有办法顺利就职的。

这些问题确实存在，但是一个职场能够允许新手慢慢成长，为什么不能对一位妈妈宽容一些？

大家都是成年人，如果一位妈妈考虑重新回归职场，一定已经准备好应对将要面临的困难，并且考虑好解决的方法了。

节目中的妈妈们几乎在不停地遭遇困难、不停地解决困难，甚至嘉宾们都在怀疑她们是否能坚持下来，但是她们一直在努力着。

二、不公平

想来这种问题父亲是不会被问到的，因为妈妈们在家庭体系中承担着太多的责任。

有一期节目，一位妈妈的宝宝生病了，心疼自己的妈妈在家看孩子又心疼孩子不吃不喝，于是默默掉泪，大家决定做完工作让妈妈先回家。

可是爸爸去哪了？

没有人思考过这个问题吗？

嘉宾郭晓冬说自己就是巨婴，老婆不在家自己什么都做不了，陪伴孩子最久的时间就是十个小时。

可见职场妈妈的压力有多大。

三、不合群

现在的职场年龄都偏向年轻化了，很多年轻人都不理解。

节目中谈到孩子生病时，有一位年轻职员问这位妈妈孩子一个人在家没有关系吗？

其实提问是出于关心，但是他们不会理解一个婴幼儿需要两三个人才可以照顾好的。

在这样一个年轻化的群体中，重新回归职场的妈妈是没有那么容易融入其中的。

下了班着急回家陪孩子，没有办法参加公司下班后的各种聚餐活动。

很容易让人误认为是不合群的表现。

节目中提到一个观念：不要再将妈妈的身份拔高，也不要再用超人来形容妈妈。

责任越大，压力越大，让妈妈当个普通人就好。

为孩子付出是妈妈的自愿，重新进入职场是妈妈的心愿。

职场中不需要任何标签，有能力才是硬道理。