有网友咨询：如果领导和员工拿一样的工资，你愿意当领导还是员工，为什么？

很高兴给你回答这个问题。对于这个问题，很显然，题主仅仅是在拿“工资”多少，来询问当领导，还是当员工。大概在题主心里有这样一个想法：我来是挣钱的，如果拿里工资一样多，领导事儿还多，我为啥要干着“出力不讨好”的工作，当一个员工多轻松。对于这个问题，现分析如下：

我们来看一下当员工有哪些“好处”

1、 责任方面，不需要担心项目进度和利润

我们经常说，在多高的位置就有多大的权力，也相应要承担多大的责任。如果题主是一个比较谨慎，不善挑战、害怕犯错误的人，不想总是在想自己做的这个决定到底正不正确、能不能给公司带来利益、能带来多大的利益；也不想因为担心项目的进展、利润的多少天天愁眉苦脸。

当员工则不需要担心项目进度和利润。

2、 管好自己就行，不需要考虑整个团队的事情

当领导，你要考虑整个团队的问题，你要管理别人，要让每个人都有事可做，工作量还差不多，甚至要充分了解他们，把他们的优势在工作中发挥出来。

你要跟他们沟通，让他们认真工作，要防止因为一个人的失误延迟整个项目的进展，你有时还需要指导他们怎么做，甚至还需要时常问他们工作的进度等等。

当员工就轻松得多，只需要管好自己就行，不需要考虑整个团队的事情。

3、 不需要经常去见领导

虽然说，在一个优秀的圈子里能接触到一群更优秀的人，他们能让你的视野开阔、看问题的角度都能上升一个高度。但是对于一个不喜欢见领导，也不喜欢跟领导们呆一起的员工来说，自然是想远离。

作为员工，和领导拿一样的工资，那证明该员工的工作能力，在现阶段公司里几乎无人可替代。这样的话，做着擅长的事，还有人可替代，做员工又轻松，还和领导拿一样的工资，当然选择做员工更好些。

综上，选择做员工，责任方面，不需要担心项目进度和利润；只需要管好自己就行，不需要考虑整个团队的事情；不需要经常去见领导。那么，选择当领导，会有哪些好处呢？

我们再来看一下当领导有哪些“好处”

1、工资方面，领导看似“吃亏”，实则未必

这个问题的点在于，工资方面，领导和员工一样，进而引发当一个要好些。如果从短期利益来说，拿一样的工资，当领导肯定吃亏，当员工则划算得多。

如果仅仅拿工资来说事，说明题主目光过于狭隘。当员工基本上就是死工资，上升幅度很小，对于有的企业来说，效益差时，员工工资就会降低，但是领导工资受影响比较小。

还有一点就是，领导除了有基本工资外，还有员工无法比拟的“福利”，比如说年终分红、项目奖金，甚至有些大型上市公司，领导持有的股票要多于工资。

题主看到只是表面的”工资“，内在很多东西不是领导，你根本不会明白，他如何利用职务挣钱。

2、做领导，是一种身份和地位的象征

​我们知道，有不少企业都存在着，挣钱多、轻松的岗位，都是领导的亲戚、家人干着。你一个外人，只能干睁眼没有办法。

员工和领导拿的工资一样，在企业里，说明该员工的岗位比较挣钱，如果题主干的活儿不是那种技术含量特别高，不可替代性，只要是领导的亲属来了，你的位置恐怕就会不保，领导会想尽办法给你弄走。

到时候别说拿的工资和领导一样多，如果给你分配到差的岗位，工资说不定还会大幅缩水。另外，我想说一点，员工工资和领导一样多，如果你不懂职场潜规则，你是干不长的。

除了以上之外，领导这个头衔还有其他意义。比如说，你在亲戚和朋友面前，说自己是领导和说是员工，大家对你绝对不会一样。在相亲时，你说是某公司领导，成功概率是不更大一些？

领导在很多时候，是一种身份和地位的象征。

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