天道酬勤？错，借力比努力更重要——哈佛传习的借力之道

莫扎特，五岁作曲，十二岁创作大型歌剧；捷克斯洛伐克的语言奇才米兰·米凯什却懂得106种语言，甚至有40种达到了精通的程度。这些人的潜能虽不敢说开发到了极致，但也是高于常人的，他们也拥有着一个共同的名字——天才。人，的确有很多潜力有待挖掘。

美国心理学家威廉·詹姆士就认为：一个正常健康的人，只运用了其能力的10％，尚有90％的潜力。

很多人，总是强调个人，如何提升个人能力，开发个人潜能。开发个人潜能任务艰巨，大多数人，都坚持不懈地奋斗在挖潜力的不归路上。像推石头上山的西西弗一样，靠意义支撑着，背天下所有单词，还没兑现收入，就挂了。结论是：我没这命。

其实，你有这命，但你走错了路。一般人熟练掌握三门外语便可在人群中脱颖而出。

一、努力，建立自己的比较优势就可以了。

资源有限的时代，胜者为王，赢家通吃，你必须成为第一才有足够的食物，才有交配的机会。导致一层天道酬勤的假象。在假象里面，这是一个近似真理的逻辑，被奉为座右铭。

逻辑是一个闭环，也因此遮蔽了外面的世界。我们认知存量，就变成了障碍。超越认知外的可能性，才是机会。所以，信息，知识，智慧、认知之外，比认知重要的是维度，比维度重要的，是无界。

佛陀说：见相非相，就是要跳出来看：但人活着的意义，并不是挑战自己的潜能。每个人的精力是有限的，掌控的时间是一样的。这决定了个人能实现的成就是有限的。人与人的良性互动，可以产生新的能量。

剩下的事情应该是借助他人的力量获取新能量。就像艺术家们虽然进行的是独立创作，但他们也会与其他同样富有创造力的人聚在一起，以获得创作灵感。因为只关注个人成功的人不会走太远。除了少数天才，可以不断提升自己语言的天花板。多数人挑战自己的天赋，夺取天下第一是没有意义的。

二、自然不选择适合的个体，而选择最适合的群体

比如，著名的社会心理学家乔纳森·海特。曾经做过一项研究，研究的对象是母鸡。假如你想培养出一只最能下蛋的母鸡，你该怎么办？按照通常的设想，母鸡的下蛋能力是可以遗传的，我们可以一代代优中选优。也就是，找一群最爱下蛋的母鸡，关在一个笼子里。这么繁衍几代之后，应该就会产生一只最能下蛋的母鸡。
但事实正好相反，研究人员发现，爱下蛋的母鸡往往攻击性很强。它们聚在一起，整天忙着互相斗，根本顾不上下蛋。后来，研究人员换了个思路，不选拔单个的母鸡，而是选母鸡群体。也就是，先随机分组，然后看看哪个笼子里集体产蛋量最高，就对这个笼子集体育种，让它们的后代还在一起。结果发现，这个思路是对的。几代下来，优秀母鸡集体的产蛋能力，一代比一代强。

自然选择观认为：在某种程度上，种群竞争是以群体为单位展开的。它选出的不是更适合的个体，而是更适合的群体。站在群体选择的角度，生物的很多功能，不是为了自己好，而是为了大家好。——只有大家好，你才能真的好。人是高级种群，拥有更多高级种群的本能。比如，身在群体中，才会会享受到群体的红利，更充分的信息，更多的机会，更多的帮助等等。

二、怎么才能找到那个，最适合我们的群体，把群体带给我们的收益最大化。

哈佛心理学导师肖恩·埃科尔提出了SEEDS模式，人们可以通过这五个步骤快速融入群体，获得更多力量。

S：Surround

被积极的影响者包围。正如艺术家们参加艺术协会交流一样，积极的影响者不仅包括你喜欢、擅长的圈子，也包括那些不在自己生活圈的人。每个人都是茫茫宇宙中的一个星球，一味地追求个人潜能没有众星陪伴终会暗淡无光，然后陨落，所以我们追求的不能只是个人，更应是集体成功。

E：Expand

赋能他人。试图独自承担领导责任是耗尽精力的最快方法。有责任心固然是好的，但独自承担一切压力却也是压垮自己最快的方法。赋予能量给他人，大潜能是一个循环，增强他人的力量，你也会变得更强。

E：Enhance

通过赞美巩固资源。赞美，听起来很容易，但其实也有很多学问。第一，不要比较式赞美。第二，关注正确的事物。关注正确的事物不仅会鼓励积极行为，还会让人们感觉良好，使自己很开心。第三，赞美支持者。第四，赞美民主化。第五，把隐藏的31％变成给予者。第六，不要只赞美结果，还要赞美过程。

D：Defend

学会抵抗负能量。一个人如果总与负能量或者压力很大的人接触，那么这个人也会从积极向上变得消极。

S：Sustain

维持潜能增长。能量是相互联系的，我们创造的能量越多，释放的潜能也就越多。

这些方法基于他在哈佛大学、美国国家航空航天局、白宫等地的工作经历，以及与成功人士的交流形成，非常实用、有效。