读书品茗第7期

孩子是祖国的未来，是含苞待放的花朵，是父母掌中的宝贝，他们寄托着家庭的期望，社会的重托。每个家长都想孩子不输在起跑线上，于是各种补习班兴趣班一个接一个，但是孩子们的童年呢，没有欢笑了，只剩下一串串焦虑。最近国家出台的教育新政，我是拍手欢迎。我们看到国家在鼓励学校加强体育教育，强身健体。文明其精神，野蛮其体魄，这是才是学校该做的事情。特别是近几年，韩日风刮来了花样美男，男子再也不是以阳刚为美，而是以阴柔造作为美，这是一种怎样的扭曲。韩国和日本本就是不正常的国家，作为美国的附庸，被文化侵袭很正常。我泱泱中华，一直是威仪四方，以汉唐之风为盛。特别是水果台近几年的致死娱乐助长了这一邪风，一个个男年轻不再是雄赳赳气昂昂，而是描眉画眼线，抹口红穿红装，简直是人间妖孽。其实这一现象早就被享誉全球的心理学大师、《心理学与生活》《津巴多普通心理学》作者、“当代心理学的形象与声音”菲利普•津巴多注意到了。心理学家津巴多和库隆布在《雄性衰落》书中揭示了一个不容忽视的事实：雄性正在衰落，男孩面临危机。在高科技飞速发展的环境背景下，学业成绩下降、社交技能匮乏、药物滥用、沉迷游戏和色情片等现象在男孩身上屡见不鲜。作者分析了这一当代困境背后的原因，为政府、媒体、学校、家长提供了可能 的解决方案。本书提出的问题值得公众关注和讨论，视角独特，引人深思，给人当头一棒，让大家直面将要面临的危机。

今天带来的第2本书是《重新定义团队 谷歌如何工作》豆瓣评分8.2，这是谷歌首席人才官拉斯洛•博克权威力作，谷歌公开认可的谷歌高层作品，首度揭秘谷歌颠覆工业时代模式的人才和团队管理的核心法则，《纽约时报》畅销榜第一名，Business Insider 2015最佳商业书籍，谷歌的创造力就在于此！

今天最后一本分享的书是麦肯锡咨询公司前资深合伙人，欧洲工商管理学院MBA弗雷德里克•莱卢(Frederic Laloux)的《重塑组织》，豆瓣评分8.1。

现代组织的管理运营方式似乎已经达到了极限——无论是处于组织机构的底层还是高层的人们，工作都是苦闷的、折磨的，或是空虚的，因此作者试图寻求一种更有生命力的、更有精气神、更有意义的工作方式。作者弗雷德里克•莱卢经过大量研究后总结提炼出一种可行的突破现有组织机构模型的局限性的新的组织机构模型——进化型－青色组织。

《重塑组织》先从历史和发展的角度分析了人类意识的进化阶段及其相对应的人类组织机构模型，从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段及与之相对应的组织机构模型（进化型－青色组织），然后选取列举了目前世界范围内已经具有进化型－青色组织特征的十多家规模不等的营利及非营利组织机构的日常运营决策制定等涉及组织机构各个方面的真实案例，并提出了如何创建一个青色组织，或如何将现有的组织转型成一个进化型－青色组织。

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