该不该容忍同事的垃圾情绪？我强烈建议你不要

今天是周末，难得天气不错，所以一大早七点参加了一个十公里的户外徒步活动。刚过八点就接到办公电话，原本觉得可以在电话解决，不会影响剩下的行程，结果扯皮半天没个结果。只好放弃活动，赶回来邮件沟通，没想到折腾两个小时，最后还是不了了之，让人火大。

作为职场专业人士，什么该说什么不该说心里没谱吗？该有的工作提前不做好记录硬凑不出来，还抱怨自己周末加班很辛苦。我也是做管理的，你的目标，执行标准，要达成的预期不明确，别人当然不知道怎么做。再说你都不知道你要什么，凭什么要别人理解你配合你？

想白嫖别人的工作吗？难道我的时间精力不值钱？影响我的时间规划连个基本的礼貌都没有，问完直接挂机。都过去好一会了想起来我就火大了。

工作中遇到不少爱抱怨的同事，今天这个事不好，明天那个人不对，每天一大早就负能量满满，如果不想干可以请假休息一下，辞职换份工作也不是不能做的事。我也搞不懂他到底想怎么样，让别人不爽吗？

职场就是社会的缩影，形形色色的人都有，每个人家庭，性格，教育等等不同难免有各种不协调的地方需要沟通。但我们出来工作都是为了做好目标赚钱的，不是为你做心理按摩的，何况也没人都是心理医生。

对于各种出现错误，能帮我会尽量帮，但这不是理所应当的，不然活我都做了，出了问题还得担责任，你的工资不给我？还连一个基本的礼貌谢谢都没有？到底是谁过分呢？

当然职场中我们是要控制好自己的情绪，但我也会分场合暗示一下这种同时，要注意自己的工作方法和情绪，如果他屡屡不听，依旧我行我素呢？我觉得做管理就该让他知道职场是有边界的。

私下可以理解，但要抱怨发泄必须要分场合，不要影响团队氛围。如果是你，你会选择默默忍受吗？