“内卷就是努力”，你会相信吗？

最近看到几个关于内卷的热议。继996加班成为普遍现象后，有企业鼓励员工每周自愿加班50小时。很多人吐槽，这又要卷了。一周完成50个小时加班，先不管给不给加班费，那就是每天要加班7个多小时，加上正常工作八小时，以后每天都要工作十五个小时以上。每天通勤路上再花个一个多小时，扣除吃饭，一天睡觉估计六个小时都没有，哪有时间消费、谈恋爱，生孩子。

有人说，富豪睡眠每天睡3个小时就够了，你不行还是因为不努力。也有人说内卷是因为年轻人欲望太高，惰性太强，由此产生的竞争压力；还有人说，年轻人难道要觉得房价应该很便宜，收入应该很好没有任何压力吗？这是不对的。根据能力守恒定律，你先享受完了，后面总会有无数挫折和悲剧等着你遭罪。所以内卷其实不是坏事，而是努力的鞭策；更有节目策划讨论，年轻人应不应该低欲望生活……

有人八年没涨薪，去找老板谈加薪。“老板，我一个人干三个人的活，八年没加薪了，我要求重新合理评估我的价值，再不给我加薪我就要辞职。”老板说，年轻人不要在乎物质，要加强精神追求，这样吧，我们各退一步。“怎么退？”老板答，做人要有格局，我不给你加薪，你也不要走。

如果只看只看平均数字很难了解真实情况，而且我们现在习惯往上看，在网上调查很多人都是年薪百万起步，更难有贴切的参考数据。

假设以上市公司公开的财报为参考案例，这些各行业的翘楚特别是在2000年以前就上市的企业，当时员工最低工资就已经达到2000元了，而且当年还有分福利房，子女可以接班，免费宿舍，免费食堂等福利，到2005年股权分置改革后这些历史遗留福利逐渐退出市场，只有部分企业保留免费宿舍免费食堂等福利，再到现在2021年，什么福利都没有，但最低工资还是2000元。二十年前员工和老总年薪差距几十倍还有很多人反思这样合不合理，现在普遍500倍700倍以上已经很少有人关注这个差距了。

黑格尔说，知识就是力量，但良知才是方向。按照最新医学数据，每周工作超55小时或心脏病致死。以企业鼓励员工每周自愿加班50个小时为例，这意味着每周工作时间63个小时以上。话说有几个员工敢拒绝呢？

现在很多人喊着“降成本”，实际就是员工是资产还是成本的问题。这些年很多人学习晋商，记得我去乔家大院印象最深刻的就是两百多年前乔致庸给掌柜伙计分股权。当他已经去世不在了，还有很多人帮助他的后人做事，直到建国以后乔家产业才真正歇业。每年年底年初都有不少人学习华为，但华为任正非只持有1%的股权，99%的分给员工持股却没人学习。就最近两年我们见到最多的是上市公司高管们因为利益分配不均，结果父子，夫妻，兄弟，同学，战友大打出手，抢公章，甚至投毒灭口。

在供不应求的时代，吃苦耐劳，勤劳确实能致富；但现在是供大于求的时代，很多时候无脑努力只是增加库存，造成资源浪费。

很多管理者不明白“因人设岗，因岗招人”里面有多大空隙。一味地以为单纯依靠学历，学校的筛选就能解决一切问题。如果每个人只做螺丝钉，只会被随时替换掉。创意创新更无从谈起。

近两年关于内卷的讨论很多。因为各方利益不同，自然会有不同看法。人大经济学教授曾做过一个解读：内卷其实就是一种无谓的过度消耗和恶性竞争。不只消耗员工的激情，也会消耗企业的创新力。我国的多数行业都是同质化竞争，一直停留在价格战低效竞争的状态。内卷背后是信息的不对称，导致对资源的浪费。一个健康的社会体系，应该允许各行各业，每个人拓展无限可能，而不是只能有一种定义。如果我们中国十四亿人，只有一种标准，一条通道，那样只会内卷。这才是顶层格局不合理的源头。