女职工80天奖励假怎么计算工资？

《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”

前述条例明确规定了广东省女职工依法享有80日的奖励假的待遇。在规定的假期内，企业应照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

即女职工的80天生育奖励假工资计算方式应为：应按被上诉人休产假前12个月不包括加班工资在内的平均工资计发。

在实践中，很多企业为减少公司成本，克扣女职工权益，设置各种门槛条件，利用员工对法规的不知晓来损害职工合法权益。例如有的企业要求员工领取奖励假待遇，需提供结婚证明，生育证明等材料。还有的企业依据不同的计算基数来计算98天产假津贴及80天奖励假待遇。实践中，就曾出现过某知名工厂，以平均工资来计算98天产假待遇，但80天奖励假的计算基数为社会最低工资来发放工资。还有的企业认为80天奖励假是社会福利，员工如果已经享有了公司的其他福利假期，奖励假期间不应享有工资待遇。这些做法与法律法规相悖的，如果您的公司有以上行为，请注意，这就是在侵犯您的合法权益。