未签订劳动合同，双倍工资从哪一天开始计算？

一天一个劳动法小知识之未签订合同计算双倍工资的计算

作为劳动者，你知道么，如果公司不与你签订劳动合同，公司将会面临劳动监察部门的处罚并承担较高的用人风险。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”

以案释法：

张三于2020年7月15日进入某房地产公司工作，入职后公司人事一直未通知张三签订劳动合同，直到2020年10月15日，人事给小张发了这样一条微信“小张恭喜你通过公司的入职考核，请你在3天后来我办公室一趟签订劳动合同。”2020年10月19日，张三与公司签订了劳动合同。半年后，公司以业绩差为由解雇了张三。

问题：请问张三可否向公司主张未签订合同期间的双倍工资？具体从哪一天开始计算？

分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”可知，公司应在张三入职后一个月内与其签订书面劳动合同。且自2020年8月16日起员工即可向公司主张未签订合同的双倍工资。综上，公司应承担张三2020年8月16日至2020年10月18日期间未签订劳动合同的双倍工资。（前述计算天数含本数）

你学会了吗？