跟新任领导打交道，新招妙招巧破冰

在我们的工作中，经常会遇到人员的更替现象，那么我们就要经常面对一个问题：如何与新任的领导打好关系。迅速拉近我们与领导的关系，可以帮助我们更好地进行接下来的工作，不至于做什么都会束手束脚的，那么我们不妨从以下几个方面入手。

1、观察新领导的言行举行

俗话说：新官上任三把火，一般新任领导到岗位之后，都会进行一些工作整合，以便于工作能够更加地顺从自己的意志，更加契合公司的发展方向。因此我们就要在这些言谈举止之中，观察领导的脾性及工作思路，摸清这些之后，才能够更好地完成领导交代的任务，达到既定的效果。

经常违背领导的思路，去按照自己的想法来做，虽然工作完成得不错，但是给领导留下的印象是不太好的。领导是需要一个能够打硬仗的团队，而不是一个孤傲的孤胆英雄，另外团队也是非常注重执行力的，所以领导的意志方向还是要进行遵循的。

2、积极主动沟通交流工作

新任领导到位之后，我们不应该畏缩不前，而是主动的去与领导进行沟通交流，将自己的工作及工作思路进行梳理汇报。只有积极主动的交流才能够让领导知道自己的工作范围及工作思路及习惯，这样领导在全方面统筹的时候才能够更好地安排，提升工作效率。

如果我们不积极地去沟通，领导与员工互不熟悉，那么工作中势必产生许多的矛盾，这其中所需要花费的磨合沟通成本就会非常的巨大，不利于工作的开展。

3、 在休闲时间也可以与领导交流感情

其实拉近与领导的关系，我们也可以在工作之外下下功夫，在中国都说在酒桌上交朋友。那我们可以在闲暇时间一起吃吃饭、聊聊天，谈谈人生理想之类的，可以成为一种近似朋友的关系，另外也可以通过这种闲聊进一步的了解领导的一些行为习惯。

4、摆正自己的位置，保持平等的心态

首先在与领导交流的过程中，要保持好自己的心态，做到不卑不亢，对领导具有尊重是应该的，但是不能卑躬屈膝，丢失了自己的立场。一旦丢失了自己的原则，在沟通中就容易失去自己的思路，严重的话就会变成一种没有思想的木偶了，只会机械地听命令，没有了该有的思考，这也不是领导所喜欢的。毕竟没有哪个领导喜欢一个拨一下走一下的机器人。

与领导的交往过程中，要拿捏好尊重和讨好的度，不要将尊重变成了讨好，否则就会得不偿失。

5、学会倾听

倾听是我们需要掌握的必备技能，只有做好倾听才能够更完整的把握整体的意思，给出一个更好的答卷。

在与领导交流时，切忌在领导没有讲述完成的时候，就开始打断领导讲话，开始自己的发言，滔滔不绝，并且一次交流多次打断，这样是非常不礼貌的。我们所讲述的只是自己的思路，而不是领导要的思路，只有完整的听完领导的讲述之后，才能够把握领导到底需要怎么的一个结果，进而给出契合的思路。

总之，我们秉承着平等的心态，学习倾听，积极沟通交流，将自己的工作做好，并且在闲暇时间多与领导聊聊天，就会快速拉近与领导的感情，快速打破尴尬期。