玩过游戏的朋友们都知道，游戏里面也是分等级的，其实讨领导欢心也存在着段位之分，快来看看你处于哪一个层级吧。

青铜：讨好领导是什么，就是刚

青铜级堪称铜墙铁壁型，我的世界只有我，讨领导欢心什么的在他们的脑海意识中根本没有这个概念。奉行的原则是我是打工不是卖命，干得不爽就干掉你，从头来过。

一般情况下，这类人都比较有个性，向往自由并追求自由，在旁人看来有些我行我素，初感觉非常难打交道，因为给人的感觉有点特立独行，思维方式不太一样，但是深入交往的话，其实还比较容易打交道，因为大多都非常直率。

白银：有讨好的想法，只不过手段太明显

可能经过岁月的毒打，为了自己的个人发展，已经有意识地开始讨领导欢心，但是因为手段比较明显，会被周围的人一眼识破。比如从原来的远离领导到现在的有意识地靠近领导，积极主动地去找领导聊天等等。

因为开始意识到领导对自己的重要作用，所以产生了讨领导欢心的想法，但是没有类似的经验，大多都表现得比较明显。我们的例会是实行轮番点评制度，就是领导开会的时候，每个人做轮番的讲话。曾经有一次开会的时候，领导在讲话的时候，有一处比较明显的错误，正好轮到A先生这次例会当值。因为他是一个比较老实的人，没想到这一次的发言让大家大吃一惊。他上来就开始赞同领导的意见，并且洋洋洒洒说了一大通这样的话，虽然他本人的脸已经通红通红的，但仍坚持说了下来。

大家一目了然，这就是为了讨领导高兴，无条件的服从了。虽说他自己觉得尴尬，周围的人觉得好笑，甚至会对他指指点点，但不得不承认他自己迈出了很大的一步，在职场上日渐成熟，虽可能遭受一时耻笑，但总比吃亏一辈子要好得多。

白银层级的人员，大多将讨好的手段浮于表面，表现得有些明显，如果情商不够高，有时候反而让人有点难以下台。过于直接的讨好，并不一定能取得良好的结果，弄巧成拙的事情不是发生在一次两次了。但是总起来说对个人来说是正向的，具有成长性的。

黄金：润物细无声

人生三大境界：看山是山，看山不是山，看山还是山。随着年龄的增长，我们所经历磨炼的增加，有部分人渐渐地摸透了事情的本质，变成重剑无锋的存在，敛去了自己的一身光芒，洞察万物。

这类人做事情的时候不显山不显水，总是恰到好处。可能领导一个眼神就能知道领导的意图，提前准备，并将工作思路方案报备领导，不劳领导费心费力，结果恰到好处。他们讨好领导的方式已经比较高级，不会浮于表面，但是能够在恰当的时机帮助领导解决困难，分享心情。

并且在不知不觉中，让领导习惯了自己的存在，一旦有什么事情就会想到自己，这样就会成为一种惯性思维。这样即使平常毫无光芒，也能牢固自己的位置，犹如春风细雨，润物细无声。

总结：为什么很多人不去讨领导欢心呢？

1、觉得“拍马屁”是一件很丢人的事情觉得这么做会被人指指点点；

2、脸皮薄，有心想做，但迈不出第一步；

3、纯粹的没有这个意识。

在职场厮混，就该收起这些幼稚的想法，要想少遭受点社会的毒打，还是要去适应职场的规则，只有这样才能够让自己走的相对更顺也更远。