跳槽对我们来说可就是太熟了，几乎365天有180多天的时间来谈论跳槽这件事，更有甚者会天天研究讨论跳槽。但也有一部分人只是嘴上的跳槽，从未见他行动过。

为什么跳槽会这么普遍与频繁呢？因为不知从何时起，跳槽成了升职加薪的绝佳途径，仿佛只要自己跳槽就会一夜暴富，而从不考虑失败的可能。也许是因为现在大多数的企业都奉行着外来的和尚会念经，总是从外面聘请一大堆所谓的人才，但其实能力参差不齐。今天这个话题暂且不提，我们来说说跳槽的结果，有一小撮人是真的通过跳槽走上了阳光大道，但是更多的人是踏上了独木桥，走得战战兢兢的，甚至绝望到看不见出口了。

为什么会出现这样两种现象呢？这是因为我们自己的选择与自我定位的偏差导致了不同现象的产生。好多人跳槽是单纯的去跳槽，被外部的大环境所带动的被动离职，根本不清楚自己为什么跳槽或者说跳槽到下一家的目的是什么。这种呢结果就会让自己的路越走越窄，甚至无路可走，因为自己随着时间的增加，只有年龄在变化，其它的没有任何变化。

跳槽成功的人大多数是遵循自己的职业规划前进的，每一次的跳槽都是为了积蓄自己的力量，使自己走得更远、更坦荡，所以我们不能被外部的现象迷惑了双眼，我们要去看到事情的本质。

这两种现象的本质区别就是定位问题，究竟是发展的内在推动力还是大环境的浪潮裹挟前进，最后就像大浪淘沙般出现不同的结局。

跳槽成功者明确自己需要什么

往往跳槽比较成功的人都知道自己是需要什么，他们将跳槽看作一种踏板，用来完善他们的整个经历，为了最后的成功。

好多优秀的人都会主动地去选择跳槽，他们的跳槽往往不是以工作稳定性来考量，而是提升自己的技能或者短板，让自己的羽翼变得更加丰满，让工作为自己服务。而我们大多数人是以薪酬及工作稳定性来看待工作，很少用一个长远发展的眼光去审视这个工作岗位能够给我们带来什么，正式这种看待工作的不同思考方式，让我们的最后结局有了明显的差距。

这也就是我们说的内在驱动力以及基本的物质需求，简单点说就是一个是追求自己的发展，一切以自己的眼光及规划来思量；另一个则是以大众的眼光为评价依据，别人都说好的话，这个肯定不会差。

有时候一个人的能力并不是用频繁的跳槽来否定的，而是确确实实的没有能力了才被否定的。

跳槽得看清自己的心，确定不是随波逐流

跳槽不要太过随意，要认真看看自己的心，是为了什么，是自我的发展还是能力的沉淀。而不是单纯的因为周围的人都在跳槽，某某某跳槽工资多了五千，对此心动不已，进而对现在的工作有各种不满意，于是下定了跳槽的心，谁知跳进了一个大冰窟窿。

说到底现在的工作也是当初自己的选择，既然当时是满意的，现在又有什么可后悔的呢？都是自己的选择，能怪得了谁呢。

跳槽时思考一下，现在的工作能否给自己带来提升，无论是管理还是人际能力亦或专业技能，如果什么都提升不了，那么跳槽是没有问题的。相反，这里的提升机会还有很大，而自己还没有掌握好，跳槽就是盲目的，也许我们会成为那个捡了芝麻丢了西瓜的猴子。

每一次的跳槽都是一种选择与抉择，只有清晰地定位自己，才能让自己走得更远、更踏实。跳槽也不是赶大集，别人都去我也去，盲目的随从会让自己迷失，从而无路可走，切忌跳槽不能盲从，多看看自己的心。