要让就地过年的外来务工人员放心、开心地过个特殊的年

要让就地过年的外来务工人员放心、开心地过个特殊的年

近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2025名受访者进行的一项调查显示，85.4%的受访者明确表示今年会就地过年。（见2021年1月28日中国青年报第10版）

可以说，“就地过年”是今年过年的最大话题。是否就地过年，这是对长年在外务工者的一个蛮不小的考验。从中青社的调查来看，为了给疫情防控做贡献，大多数人选择了就地过年。我为选择就地过年的人喝彩。

外地务工人员就地过年了，这只是做好就地过年工作的一个方面，还得让就地过年的外来务工人员能安安心心、快快乐乐地过好年。若不然，则不能让外来务工人员自愿地、安心地留下来过年。中青社的调查中，就有94.7%的受访者认为需要对就地过年的人提供支持和保障。具体来看，63.1%的受访者希望完善职工食宿等后勤保障，61.9%的受访者期待工资补贴和过节津贴。有的希望能针对留守的老人提供一些关心和照顾，不让老人过年太孤单。

对于就地过年者的这些诉求，政府相关部门已经考虑到了。1月26日，人社部就业促进司司长张莹表示，人社部等7部门开展了“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动。此外，很多地方采取了针对性措施，如发放资金补贴、租房补贴，为就地过年务工人员发放消费券、减免景区门票、安排文化旅游活动等。

政策有了，措施出台了，就得好好地落实，把政策和措施落到实处。如果不能落到实处，让就地过年的外来务工人员像本地居民一样过上舒心、开心的年，那么是会很伤他们的心的。政府、企业等的信誉是要受到不可小觑的损害的。

就地过年，是对外来务工者所在企业的一次大检验。我以为，这个时候是体现企业文化、企业价值和企业文人关怀的时候了。不管平常说的如何，不管企业宣传册中讲得如何动听，都不如这次如何让外地务工员工过好年来得实实在在。牛皮不是吹的，火车不是推的。让外来务工员工在本地过好年，就要给予切实地关心，让他们有家的感觉。如果过年了，就地过年的外来员工连吃饭都成问题，那么这样的企业是具有先进文化、正确价值和人文关怀的企业吗？就地过年政策和措施的落实，重要的是在用工的企业。

外来务工人员的身份是外地的，但是他们已然是务工所在地的一员。他们为当地的经济发展和社会发展像本地人一样做着贡献。因此，街道和社区应该责无旁贷地为他们服好务。有媒体报道，一位外地在通化的女孩租住的是公寓，不能生火做饭，因此两天没有吃饭。这位女孩的遭遇，至少说明，当地的街道和社区是没有尽职尽责的。街道和社区，应该对辖区内的就地过年的外来务工人员做到心中有数，组织人员上门嘘寒问暖，给他们送去必要的过年物资。在疫情安全、可控的前提下，适当地组织他们开展一些娱乐性活动。一句话，就是像对待家人一样对待他们，让他们能安心、开心地过个特殊的年。街道和社区应该在落实中发挥应有的作用。

让外来务工人员安心、开心地过年，还有一个非常重要的工作要做，这就是要让留守老人和留守儿童过好年。外来务工人员就地过年，肯定给留守老人和留守儿童的过年带来很大的困难。这就需要务工者所在地的乡（镇）政府、村委会、村民小组做好工作。留守老人和留守儿童的过年问题，不是外出打工者的私人问题。应该说，外出打工者也是给所在地的就业、经济发展在做贡献。所在地政府，还有村委会，应当感谢他们、支持他们，给他们排忧解难。现在外出打工者为了疫情防控就地过年，乡（镇）政府理当伸出援助之手，帮他们的父母、孩子过好年。

就地过年不易。既需要外出务工人员顾全大局，勇于奉献，更需要各方面忠于职守，解决好外出务工人员就地过年所遇到的问题，能让他们放心、安心地过个特殊的年。