蚂蚁金服即将上市，互联网又将诞生新一轮造富神话？

前不久，一条重磅消息的公布，使互联网圈和金融圈同时炸锅。

2020年7月20日，支付宝的母公司——蚂蚁金融服务集团宣布，启动在上海证券交易所科创板和香港联合交易所有限公司主板寻求同步发行上市的计划。

也就是说，蚂蚁金服即将在国内科创板和香港上市。

蚂蚁金服是什么？

蚂蚁金服全称是蚂蚁金融服务集团，起步是于2004年成立的支付宝。

2014年10月，蚂蚁金服正式成立，以“信用等于财富”为愿景，助力金融机构加速迈向互联网+，为小微企业和个人消费者提供普惠的金融服务。

其旗下子板块众多，知名度极高。包括支付宝、余额宝、招财宝、蚂蚁聚宝、蚂蚁花呗和芝麻信用等。

2019年5月16日，阿里巴巴派出旗下蚂蚁金服参加第三届世界智能大会；6月，蚂蚁金服入选“2019年福布斯中国最具创新力企业板”。

同年11月8日，蚂蚁区块链BaaS平台负责人李杰利宣布，蚂蚁金服将于三个月后正式上线开放联盟链。

2019年11月16日，胡润研究院发布《2019年胡润全球独角兽活跃投资机构百强榜》，立志“从小微做起，只对小微的世界感兴趣”的蚂蚁金服排名第43位。

蚂蚁金服上市

为何如此轰动？

对于金融圈来说，这是BAT有史以来第一次在国内上市。

作为第一个在国际上具有影响力的互联网公司，蚂蚁集团在内地上市，说明中国资本市场制度设计越来越符合科创公司、互联网公司、创业公司实际融资的需求。

这对于中国资本市场来说意义非凡，同时也向全世界证明：中国的资本市场已准备好了。

科创板制度改革——制约互联网公司上市的“同股不同权”问题得以解决，是蚂蚁集团能够在科创板上市的前提条件。

“同股不同权”是什么意思呢？

举个例子，软银投资阿里时，股权分为两部分，一个叫深股，一个叫银股。当时大股东属于软银。但软银释放出来一部分股份，承诺5年之内给到阿里创始人。

此时软银的投票权是被削弱的，投票权主要在阿里一方。

但软银也会规定，5年之内将一部分股权我给收回。到这时，软银权力则会变大。

在企业的初创阶段，大股东表示不要投票权，或投票权小，而让创始人更强一些，这样有利于企业发展。

其次，资本市场回暖也是蚂蚁集团在国内上市的重要因素。

此外，近期国家提倡要继续大众创业，万众创新。大型科技公司的上市可促进资本市场在全球疫情严重、外需收缩的情况下启动内循环。

如果按照当前2000亿美元的估值并且不考虑未来股价，蚂蚁金服与中国平安市值相当，将并列排名第4。

仅次于贵州茅台1.9万亿、工商银行的1.7万亿、建设银行1.4万亿。

目前，中国最大互联网金融巨头资产负债、收入和利润的拆分情况尚不明确。

因此，蚂蚁集团的上市也是第一次全面审视中国互联网金融或金融科技行业全貌的机会。

上市后，一夜诞生

“58个亿万富豪” ?

网络消息称，蚂蚁金服宣布上市计划时，整栋办公楼都在欢呼——有期权的员工实现财务自由，无心上班。然而，没有期权的员工心态崩溃，也无心上班。

那么员工的期权是什么？

期权是创业公司实施股权激励时所使用的最广泛的一种模式。

股权是有限责任公司或股份有限公司的股东基于股东资格所享有的，从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。

股权是股东在初创公司中的投资份额，也是股权比例。股权比例的大小直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。

股权激励是对员工进行长期激励方式，为的是激励和留住核心人才，使员工与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。

股权带来的互联网公司

“一夜暴富”神话

2018年，成立未满三年的拼多多在纳斯达克上市，当天股票价格疯狂上涨40%，公司市值超过300亿美元。

创始人黄峥的身价也随之超过1000亿人民币，赶超刘强东，进入中国富豪的百强。

2005年，百度在纳斯达克上市后，造就了8位亿万富翁、50位千万富翁和240位百万富翁。当时，百度员工总数才750人。

在国外，Facebook的上市完成了新一轮的造富神话。其中以持股28.4%的公司创始人扎克伯格最为耀眼，身价超过224.55亿美元。

按照福布斯公布的2011年全球富豪排行榜，这一水平足以跻身排名前20。同时，Facebook的高管们身价也纷纷暴涨。

非上市公司

如何利用股权吸纳人才？

股权激励作为一种中长期的激励制度，有着绩效奖励等传统激励手段难以匹敌的正向效果。

对处于创业期的公司来说，前期现金流压力较大，可以通过股权激励给予员工未来收益的一个预期，从而减少现金流的支出。

股权激励绑定了老板和员工的利益，从而使公司的发展目标成为员工的个人发展目标，推动企业全速发展。

同时，也可解决股东和高管之间的委托代理关系所带来的潜在问题。

非上市公司的股权激励方案包括以下三种：

第一种，期权，也就是允许激励对象在未来条件成熟时购买公司一定数量股票的权利；

第二种，虚拟股票，是指公司采用发行股票的一种方式，将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，形成一种账面上的股票；

第三种，限制性股票。公司预先设定了公司要达到的一个业绩目标，当业绩目标达到后，公司将一定数量的本公司股票无偿赠予或者低价授予激励对象。

综上而言，股权激励制度公司激励员工的行之有效的方式。

而且，有时仅因为进入公司的时机不同，不同员工持有的股权也会存在较大差距。

让普通职员

“逆天改命”的期权

我有个朋友，2000年加入腾讯，在腾讯的工号是十几号，很靠前。

2001年，腾讯对前65号的员工进行了一次期权激励，就是那时，朋友得到了人生当中第一份与股权相关的东西。

拿到期权后，他并没受到多大刺激，因为那份期权的面额在当时仅相当于几个月的薪水。

而在被授予的期权的那一刻，他潜意识里产生一种感觉——自己与公司的命运直接关联了起来。回想起来，正是这种感觉，成了他工作及其投入的潜在动力。

2004年6月，腾讯在香港联交所主板挂牌上市。上市前，腾讯做了一次拆股，1拆70，即原来的股数乘以70再乘以上市时的股价。

如此，他手中期权的价值与从未就大不相同了。

于是他赶紧把期权拿出来，实实在在地意识到，人生从此发生了一个重大变化。

从前工资只能精打细算地用，然而从那天开始，工资却瞬间变成了零花钱。

职场人如何才能

获得股权，走上人生巅峰？

在此提醒大家：

做好职业规划，不要频繁跳槽。

因为股权激励是有规定的，要求工作一段时间后，这些股权才能逐一落实到您的手上。

有的人从择业到就业再到跳槽，没有系统、科学地规划自己的职业生涯，以至于自己始终处于不稳定的工作状态，从而偏离了成功的轨道。

有些人在工作当中意气用事，结果使自己丧失了宝贵的工作和发展机会。

如果一个人经常选择跳槽，缺少对一份职业知识、技能等专业方面的积累，很难有出彩的职场表现。

同时，用人单位会认为你不稳定，从而错失很多就业的机会。

最为严重的是，即使跳槽成功，频繁跳槽带来对岗位不忠诚、对工作不踏实的负面印象，导致难以得到上级信任与重视。

因此，频繁跳槽十分不利于自己长期的职业发展和职业影响力的塑造。

就像支付宝刚出现时，只是一个支付工具，而现在已经成为社会运转不可或缺的的环节。蚂蚁集团成功也是一步一个脚印走出来的。

在股权激励机会多多的当下，提醒大家更要在一个行业深耕下去，从微小的工作做起，积累经验，成就自我，便一定会实现财富自由。