我国共14亿人，为何工厂还是有“用工荒”问题，谁把工人逼走？

据6月21日媒体报道，我国再次上演精彩的太空场景。中国太空站核心舱上的人形手臂，真正模拟人的手臂，它是目前最智能型、最艰难、最复杂的维度智慧型生产装置。将协助实验舱在太空站对接，监控舱外状况，帮助宇航员走出舱外。当下全球正在迈向智能化，在未来，人们的大部分工作将被智能化所代替。

中国一直拥有人口数红利，人口数多使得劳力多。基于如此巨大的人口数，中国很可能发生“就业难”现象，但奇怪的是“就业难”效应不及“用工荒”和“招工难”效应出现的多。



原因之一是技术的转型。许多智慧型制造业只需少数人，如汽车制造业、模具业等。然而，这只是一个皮毛。在许多一般工厂，员工辞职的效应并不罕见。我们经常看见月底在人力资源市场大门口有长长的长队，尤其是主管等级的小组，那么这些因素是什么？是谁把工人逼走的呢？

知名实业家曹德旺曾说过，这不仅是制造业的窘境，也是青年人的窘境。当下的青年人总是喜爱当保安和送外卖，而不是去厂里。他们一辈子都能送外卖吗？工厂里劳力匮乏，是真的找不到人，还是有什么隐情。



没人想进工厂的原因是薪资太低，例如，如果一家工厂每月给8000元薪资，不用在周末加班，一天8个小时，那定是想进工厂的人可从北方的漠河排到南方的上海。谁不想做一份收益好又不繁琐的工作呢，然而，这样的好事并不存在。即使在厂里存在加班费，辛苦工作一个月，也拿不到8000元，最多4000-5000元。

快递也好，外卖也好都强于这个，并且从当下年轻人思维解放程度来看，送外卖远远比进工厂在流水线上自由。8000元的工厂月薪其实是老套路了，为解决招募难题，工厂通过提高薪水招人。通常招聘栏上写︰“普通工人5000-10000元”，“技术工6000-12000元”。但入职以后，它肯定是按最低的薪资算，创造的意义相对较小。



众所周知，每个职工的薪资都是根据市场上，同行业同一职位的薪资、当地最低工资规范和公司利润产生来确认的。最关键的是，这个职位能为公司开创多少收益。过去，每个人都为在厂房工作而骄傲，尤其是一线雇员，是厂房的主力，是拥护全厂的人。但工作相对简单，手动技能单调，基本上不需思维，只需按照流程手动即可。

在工厂里，能做这种工作的人很多。在过往时间里，为了赶上工作时间段和进程，会加班加点。比如，富士康作为中国最大的加工厂，每天工作时间段通常都在10个小时以上。这样高强度的工作时间段，大多数雇员难以接纳，薪资也没有高很多。厂房管控有基准，据报告，制造业有一条潜规则，即人工成本掌控基本上在20%之内。



一旦发生多于这一点的态势，将立即实行相应措施。最直接精确的方法是辞退雇员，增加工厂收益，或强制雇员自动辞职。工人的周转率和离职率都很高。如今，许多青年人是有眼见和雄心壮志的一代，不想在厂房工作，由于思想变动，对工作的观点也逐渐爆发变动。当去厂房工作时，不仅要每天加班，而且给人一种低人一等的感受。

因此，虽然目前就业自然环境非常艰难，但很多人宁可找不到实习，还是不愿“屈尊”进工厂。其实，另一个关键因素是很多工厂的招聘要求相对较高，随着制造业升级，许多企业需娴熟的技术人员。在中专锻炼了几年的青年人，也许只是耗费青春，没学到真正的技能。



因此，欠缺杰出的技术人才，这也导致工厂劳力匮乏的原因。只有少有的大公司才能保住人才，比如，华为永远不会发生“用工荒”的难题。在最近一段时间，格力已经起向雇员转让股权，这样大批员工就和工厂捆绑在一起。通常而言，工作找不到青年人不是没原因的，想让骏马跑，又不愿意喂。