人才兴，乡村兴

教育兴则人才兴，人才兴则乡村兴。推进乡村振兴，人才振兴是关键。在全面实施乡村振兴战略中，要把人才振兴放在首位，积极引进人才队伍，优化乡村人才服务保障，破解发展面临的困境，通过引进培育致富带头人和农村治理人才，助力乡村振兴。

乡村振兴，需要充分发掘人才。在乡村振兴一线，不乏思想和能力双过硬的基层干部、技能与品德双突出的技能型农民，各地应该结合本村本乡具体情况认真梳理挖掘现有人才资源，不拘一格降人才，将这些人才系统分配到匹配的岗位上，统一管理，各显神通，推动乡村工作跨步进行。

乡村振兴，需要积极引进人才，与城市相比，乡村缺少教育、医疗卫生、科技型人才。需要县级政府大力引进技术性人才，通过高校宣讲、实地参观等方式宣传、引导鼓励人才“上山下乡”。

乡村振兴，需要政策住人心。吸引乡土人才，仅靠“求贤若渴”的诚心还不够，关键是要有支持其长远发展的好政策。地方要因地制宜出政策留住人才。建立完善的乡村人才激励机制，落实支持乡土人才发展的新政策、好政策，在住房、子女教育、就医、金融等方面提供便利，同时广泛宣传农村发展的新环境和面临的新机遇，激发乡土人才回乡创业的热情和信心。让乡土人才来得开心、干得放心、留得舒心。

人才兴则乡村兴，建立健全人才引进机制，完善人才培养体系，保障人才落地生根，乡村振兴之路也必将越走越宽广、越走越平坦。