双减政策即将在各地落地实施，取消校外补课，增加课后服务，无疑对教师队伍提出了更高的要求。如果是工作范围内的事情，教师本不该有原因，可是薪资保障方面也要跟上，否则将大大影响老师们的工作积极性。

教师行业迎来好消息，薪资将有保障了

教师行业的工作本来就很辛苦，新学期实行课后服务后，老师们的工作将会更忙碌了。以前还能做到学生放学老师下班，周末学生放假还能休息两天。寒暑假出去值班和进修，也能有二三十天的假期。如今假期将要泡汤了。

双减政策规定，学校放学时间不得早于家长下班的时间，而周六日或许还要提供“5+2托管”服务，也就是说班主任老师每天早上最晚7点到校，最早7点能下班，一周还要工作7天？办公室白领“996”就够辛苦了，教师要变“777”了？

虽然原则上是这样规定的，实施起来，应该会有专门负责托管的老师来协助班主任，否则老师都要“疯”在讲台之上了。工作变得辛苦了，可是很多地区不仅没有给老师发绩效工资，反而还会扣30%的工资最为绩效工资发放。这可让教师们心寒了。

为保证双减政策顺利实施，教育部门发文通知，各地必须保障教师行业工资的顺利发放！为广大教师做好后勤保障，不能再让辛勤的园丁们寒心了。

今后将不得拖欠教师绩效，没发的​尽快安排补发

虽然教育部关于教师工资的改革制度早已下发，但是各地在执行上却有一定的困难。有些地区一直称资金短缺而拖欠教师的绩效奖金，而有些地区则是扣掉教师工资的30%，再以奖金的名义发放。实则这两种做法都违规了，严重侵犯了教师的正当利益。

之所以执行不到位，就是不少人会觉得，教师行业教书育人拿绩效提成就与教师的人设不相符。还有人觉得，教师工作也不是特别辛苦，现在工资已经不低了，没有涨的必要。

实际上，教师这个职业，不仅仅需要情怀，老师也要保障正常的生活开销，老师也需要养家糊口。如果教师觉得工资不够养家，或者付出的辛苦没有得到应有的回报，就容易铤而走险，比如私下里兼职开班补课等违规的行为。

教育的主体是教师，能让老师踏踏实实安心教育学生，同时吸引更多的有才之士进入到教师队伍，才是发展教育事业的长远打算。教育事业搞好了，才能培养大批人才，才会带动经济发展，下一代教育资源才会更好，这是一个良性循环。

因此教育部再次发文通知，今后教师行业的绩效工资一定要按时足额发放。那些先扣减再发放的做法将明令禁止。以后教师的绩效工资不仅不能再随意扣减，还要按时发，不能再让教师们因为薪资问题而分心。这将有助于稳定优质教育资源，整顿优化教师队伍。

稳定教师队伍，教育业或将发展得​更好

近年来，由于校外补习机构发展迅速，民办学校教师待遇提高，导致不少公立在职教师“心里长草”。甚至已经有一些不满足于现状的老师，辞职下海了。如今校外补习被喊停，在职教师的春天要来了。

目前在职教师最大的困扰便是，新学期开学后工作时长要变长，绩效奖金还没着落。而如今教育部的文件下达后，各地不得再以任何理由扣老师的绩效奖金。而且这部分开销由政府出资扶持，各地相关部门不得以资金短缺的借口延迟发放。这回教师们可以安心工作了。

至于工作时长的问题，双减政策并未要求班主任老师全程参与。允许学校招收一部分志愿者，来负责学生的托管服务。也能大大减轻老师的工作压力，不过招募的托管老师一定要具备一定的资质和基本素质，达到考核目标的人员才能上岗。

​此外，建议教师们在工作之余，也要留心行业内的最新政策。如果遇到不公平的待遇，也要积极主动为自己发声。以免有些人会钻政策的空子，损害人民教师的正当权益。希望各位教师在维护自身利益最大化的同时，能把更多的精力投入到未来的教育事业中。

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