劳动法规定，企业员工每天标准工作时长为8小时，周六周日为休息日可不上班。可目前一线城市里，996工作制已成了普遍现象。

不少刚刚走出大学校园的学生，还憧憬着“钱多事少离家近”的理想工作。不过看到每天早晚高峰里，地铁里一张张疲惫的面孔才知道，大部分工作都是“钱少事多离家远”。如今看来，事多还不够，连单休都要没有了。

996工作制还没适应，又将推出715无休制

还在为就业发愁的应届毕业生们，面试的时候尽量要问清楚工作制度。通常求职者应聘时，除了与HR沟通好工作内容、薪资待遇以外，工作时间也要提前问清楚。

比如每天几点上班、几点下班、周末和法定假如何休，如果需要加班加班费怎么算，这些最好都在面试中问清楚。如果应聘者觉得自己面试很顺利，与HR沟通良好，有机会入职的话，这些问题一定要问清楚，以免入职后因为上班时间无法接受而被迫离职。

有些单位虽然写的是早9晚6，但是实际上员工经常无法按时下班，甚至有些企业已经形成了996工作制。996就是每天早上9点前上班，晚上9点后下班，每周要工作6天。通常这种工作时间是不会写到合同里的，名义上是自愿加班，实际上工作做不完是没办法下班的。

近日又有企业负责人宣称：刚毕业的大学生不能毕业就躺平，一定要有工作积极性。体现积极性的最佳方式可能就是加班。以往996已经让员工很疲惫了，但是应届毕业生为了表现得更加积极，别人早九晚九不过才12个小时，有些员工一天工作时间能达到15小时，而且周日也不休息。这种令人发指的工作制度，被称之为715无休制。

通常来说加班最严重的，便是公司新来的实习生。需要替资深员工完成团队里的琐碎工作，然后第二天报备给组里的负责人。也就是说，很有可能最先感受到715工作的将是刚毕业的21届大学生。

各大企业内卷严重，21届毕业生：我要考公务员

或许还未正式工作过的应届大学生不理解，好好的8小时工作制不香吗？为啥活生生内卷成715呢？这代年轻人真是太可怜了，从出生开始就不断面临“内卷”，好不容易毕业不用考试了，结果就业后还是离不开内卷。

还有很多大学生误以为，大企业应该不会有加班，只有小企业工作制度不完善才会不断加班。其实加班与否与企业大小没有必然的联系，北上广深反而是加班内卷最严重的地区。

有一部分企业员工加班属于临时性的，有一些比较着急完成的工作去完成，需要突击抢时间把工作完成。目前还有一些企业属于长期加班了，比如那些996公司，长期的内卷下，大家已经自觉形成了加班的习惯。

想要正常时间下班，就需要在工作时间内心无杂念的高效完成自己份内的工作。万一途中有些意外情况，或者需要开会，完不成工作任务就会出现加班的情况。

还有些公司为了鼓励员工积极性，加班政策十分诱人，不仅有加班补贴，还有饭补、车补。如果不加班每个月会少挣一半工资。最主要的是，其他员工都不走，领导也没下班，谁好意思自己下班先走呢？

万一领导工作需要，其他员工都在，只有自己走了，时间久了就会给领导留下工作不积极的印象，所以大家就互相比谁下班的更晚，比着比着996就成了715。

正是因为应届大学生看透了企业工作的内卷环境，觉得压力太大，还是铁饭碗体制内大家都躺平的工作环境更“舒适”，于是越来越多的应届大学生开始准备铁饭碗考试。

适合大学生的铁饭碗工作有哪些？

铁饭碗主要指那些国家设立的单位或机构，有编制的岗位工作。最常见的有公务员、事业单位、公立学校教师，还有一些部队内的文职工作。

这类岗位的之所以被称之为铁饭碗行业，就是轻易不会丢工作。如果违反规定，或做错事，顶多被惩罚记过，不会像企业员工那样动不动就被开除了。留得青山在不愁没柴烧，只要工作编制还在，就不怕没有没饭吃，于是大家都亲切地称这类工作为铁饭碗。

如今不少公务员和事业单位编制考试，在招录要求中，更倾向于招聘应届毕业生。所以有想远离715，远离内卷工作环境的应届大学生们，建议大家一定要抓住毕业第一年的报考机会。毕业时间超过12个月，将成为往届毕业生，也将不再享受任何应届毕业生的扶持政策。

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