有了编制就意味着有了稳定的收入？

编制这个东西，对应的只是身份，而不保证待遇。

所谓的“身份”，意思是说只要你有编制，那么就是党府能够直接管理的人，必须无条件地接受上级的命令。比如去年湖北某地安排当地财政部门的人员去进行防洪巡逻时，这个部门的一个派遣人员（也就是临时工）以自己不是编制内的正式人员为理由拒绝出去。再比如去年抗疫开始的时候，有些省份的编制内医生也出现了拒绝上级安排、不愿去防疫一线的情况，同样也受到了相关部门的处分。而这其中最典型的代表就是部队——你可以对上级的命令有意见，但必须无条件执行。

但是说编制代表了稳定的收入和幸福的生活，那可真是想多了。说这种话的人，恐怕要么是身边没几个认识的编制内的人，要么就是认识的人层级太高。

我的父母就是基层公务员，我从小到大认识的人，除了自家的亲戚和同学，剩下的基本上也就是我爸妈单位的同事以及领导。这些人里面，既有混得好的，也有混得差的。混得好的人，一年能挣个百八十万，在县城活得非常滋润。混得差的人，四十多岁了还欠着一屁股债。我爸是因为在司法系统，各类补贴较多，收入属于中等靠上一点的水平，在他以下的大多数人也就是个普通人的水平而已。除了有编制、稳定之外，真没多少好处。

毕竟，不是所有地方的公务员都是年薪二三十万。大多数地方的公务员工资也就是几千块钱而已，像我们家所在的县城，公务员根据级别和岗位的不同，3~6千是正常水平。按照本地的物价来说肯定够花，但幸福生活什么的想想就行了。

这说的还只是公务员，教师等其他编制内的岗位就更不用说了，基层单位喊累的才占大多数。

为什么很多公务员系统内的人都说“公务员就是一份适合普通人的工作”？因为他就真是一份普通工作而已。只不过待遇相对好些，工作相对轻松些，但认为考了编制就有幸福的生活，那也真是欠社会的毒打。

如果对公务员这个系统了解不多，那不妨看看你的大学老师们。

现在大学的中年以上的老师们，几乎都是有编制的。但这个编制真代表了幸福的生活吗？在我当年上大学的时候，学院里有的老师开的是宝马5系，有的老师开的是比亚迪F0。有的老师每年光各种奖励和项目就能拿几十万，有的老师只能拿每月两三千的基本工资，还要担心年度考核不过扣各种绩效。有的老师30出头就已经是教授、博导，有的50多岁还在愁自己能不能退休前评上教授。

就算在编制内，人和人的差距也不比编制外小。

目前，在中国，国企虽然工作也相对稳定，但已经不算是严格意义上的编制内。而近年来我国事业单位改革的一个整体思路也是把生产经营性事业单位改制为企业，也就是说凡是能挣钱的单位，以后基本上都不会再有编制。通俗来说，这意味着以后我国的编制内岗位都将是“分蛋糕”的人而不是在“做蛋糕”的人。

那么，编制内的人能分多少蛋糕，根本上还是取决于编制外的人能做多少蛋糕。经济好的时候，编制内的待遇就好些，经济差的时候，编制内的待遇就差些。并且，编制内待遇的好坏，也跟政策的偏向有关系。比如这几年政法系统的待遇提升得比较快，未来几年可能是别的部门。也不是说只要进了编制，任何部门、任何人能拿到的待遇都一样。

比如在大学里，过去绩效的制定可能是偏向于平均主义的，也就是每个老师每年只要上满多少课就能拿到多少奖金。但现在可能就会把绩效考核的方式重新调整，改成以科研为目标，根据每年发论文的情况折算为不同的系数。这样一来，很多老师即便有编制，也不见得能拿到相关绩效——前段时间，西南民族大学有的教授年终奖是8元，就是这么搞出来的。

即便这个教授的年终奖是8元，他也还是学校编制内的教授，只要他不干违法犯罪的事儿，这个身份学校剥夺不了。可学校剥夺不了你的身份，不代表学校没法调整你的待遇。每每遇到这种事情的时候，编制就成了食之无味、弃之可惜的鸡肋。要是你跟他们说编制就代表了幸福的生活，他们肯定会打你。

话说回来，当年90年代的“下岗”，如果只从形式上看，其实很多工人并不是“下岗”，而是主动“脱编”。你以为的“下岗”是厂长把厂子一关，拿一笔钱跟工人说“滚蛋”就完了，但实际上的“下岗”大多是厂长找到工人做工作，跟他们说“厂子现在已经亏损了，如果你想留着编制继续工作也行，但活不能少干，工资两年后再发。如果你选择不干的话，厂子里买断你的工龄，一次性给你三万块钱”。

换成是你，你是选择留着编制继续干活，还是一次性拿几万块钱离开工厂？

大多数人都选择了后者。但这可不是国家主动拿掉你的编制，而是你自己主动“脱编”的哦。