职场中性格内向，不会喝酒，不善言谈，还有前途吗？

不知道从什么时候开始性格内向，不会喝酒，不善言辞的人在职场上被“莫名”的定义为没有前途，但事实真的如此吗？

不难否认，那些性格开朗，在职场上能言善辩的人机会要比性格内向的人多，人缘也会更好一些。更有甚者因为开朗的性格帮自己争取到了更多更好的机会，但这并不能意味着性格内向的人就没有前途。

行动派的创始人琦琦在她的一次分享中分享了这样一个故事：

故事的主人公叫林小云，在竞争异常激烈的保险行业上班，故事的主人公恰恰就是是个性格内向，不善言辞的人，因为保险行业的特殊性，身边几乎没有人看好她，觉得她就是来充数的，干不了多久。

但就是这样一个温柔，瘦瘦小小，不会喝酒，性格内向的不起眼女孩。如今她已经成为保险行业里的佼佼者，不仅实现了财务自由，还有了自己的团队，继续带领更多的人创造着惊人的业绩。

到底是什么方法让性格内向的人在职场上做得风生水起。琦琦的采访能帮大家找到答案：

第一：清楚自己的优劣势。

琦琦采访小云，问她如何做到这么好的业绩，小云说自己是一个比较笨的人，当她加入公司的时候，她就总结出了自己的优劣势。

优势：任劳任怨，不挑活儿。

劣势：性格内向，不善言辞，而且笨。

所以小云在刚开始从事保险行业时就清楚地分析了自己的优劣势，因此她在工作的时候取长补短，把任劳任怨，不挑活儿发挥到了极致。

第二：听话照做总没错。

除了将自己的优势发挥到极致之外，小云另外一个制胜法宝就是“听话照做”

所有主管说的要求，方法她都认认真真去做。

主管要求她记笔记，她就将每天听课，开会讲的东西全部记录下来。

主管要求她每天去见5个人，跟5个人讲保险，她就每天都严格执行。

主管要求她每天沿街拜访，跟每个店铺都说自己在做什么，跟不同的店铺讲保险，她就雷打不动的每天都去做陌生拜访。

主管又要求她每天做工作日志，每天见了谁，跟客户有什么样的交流，怎么服务客户的，都要求她记下来。所以她再次践行了听话照做。

随着时间的变化，她的主管对她又有了新的要求，要求她不能只说保险，应该学习一些其他的东西，于是小云开始学习，阅读，并把她学习到的，阅读到的东西分享给她的客户。

小云就是这样一步一步地践行着自己的成功秘笈“听话照做”。

对于她来说她的生活，工作特别简单。慢慢的这个不起眼的女孩从刚刚开始的0收入，到一月几千，几万，再到后来的月入10万，拥有了自己的房子，车子。如今的她不仅高收入，还有了自己的团队。

第三：写在最后的话。

职场上终究看的是绩效，看的是结果，看的是能力。而性格是开朗还是内向，是不是能言善辩，是不是会喝酒唱歌，这些都是锦上添花的东西。

小云的故事对于很多人来说可能是个例，但是她成功的秘诀却跟性格无关，跟是否会喝酒无关，都是简单，直观，可简单操作的方法。