校园招聘和社会招聘有什么区别？

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舅妈从事人力资源管理工作20多年了，她告诉我：校园招聘和社会招聘虽然都是外部招聘方式，但两者却存在着本质上的区别。

我记得我大四那年，9月份的时候学校组织了一场校园招聘，由于我对这种校园招聘不太了解，我便问了问我舅妈有没有什么需要注意的。舅妈从事人力资源管理工作已经20多年了，她也经常去大学进行招聘。

舅妈跟我说了说校园招聘的流程以及相关地注意事项，随后她也向我介绍了校园招聘和社会招聘的区别，她对我说：这次的校园招聘，你一定要把握住机会，不然等出了学校，很多待遇你可能都体会不到了。

校园招聘和社会招聘的相同点

校园招聘简称“校招”，是指用人单位从大学校园里招聘应届大学生，采取签订就业协议的方式保证双方的权益。

社会招聘简称“社招”，是指用人单位招聘有工作经验的人员，满足用人单位的实际工作需求。

两者的相同点为：1：两者都是从外部渠道引进人才。2：引进的人才对单位的人才梯队建设、满足单位长远发展起到人才支撑作用。

校园招聘和社会招聘的区别

1：招聘的对象不同

校园招聘的招聘对象主要是还没有毕业的应届大学生，他们一般没有任何实际的工作经验。

而社会招聘的招聘对象主要是有实际工作经验的在职或离职人员。

2：招聘的目的不同

应届大学生，大多都是没有什么工作经验的，一般的企业招聘他们，还需要对他们进行至少长达半年左右的培训，但很多的大型企业却很热衷于招聘应届大学生，那这是为什么呢？

这主要是因为应届大学生就像是一张白纸，用人单位可以通过一系列的培训、培养，将企业的文化、管理理念等印刻在这些大学生的内心深处。这样，这些人在日后对该企业的忠诚度就会很高，他们也更可能成为该企业的核心人才。

而这就是校园招聘的目的，培养未来企业发展所需要的人才，用长远的战略眼光来逐步改善单位人才的结构、人员的整体素质水平。

最重要的是，企业愿意去校园招聘，这对于企业来说也是一个非常好的宣传推广渠道，可以帮助企业进行品牌宣传和推广。所以很多企业哪怕在学校招不到人，他们也愿意去参加校园招聘。

而社会招聘的目的：主要是满足企业目前的岗位需求，招聘过来的人员必须要有相应的工作经验，不需要再进行相关方面的培训，能马上投入到工作之中，解决企业目前遇到的实际问题。

3：招聘的方式不同

（1）校园招聘：一般会进行集中性的大规模招聘，用人单位需要提前与相关大学进行联系，需要先了解该大学对企业招聘的要求、大学允许用人单位进入校园招聘的时间、大学双选会或专场招聘会的开放时间等等。

社会招聘：一般不会进行大规模的集中招聘，招聘是根据业务需求进行的；招聘的渠道一般是专业的招聘网站、猎头招聘或者社会举办的人才招聘会等等。

（2）校园招聘的地点一般都在大学校园里，采取的方式是举办该企业的专场招聘会，或者参加大学举办的“双选会”。

社会招聘的面试地点一般安排在用人单位。

（3）校园招聘重点考察的主要是学校档次、学生学历、学生的专业匹配度以及学生的专业成绩（有无挂科、四六级成绩等）。

社会招聘重点考察的是候选人的实际工作经验、工作业绩等，他们对候选人的学历等不是太在意。

（4）校园招聘主要采取集中签约方式，以“三方协议”为主，这一点是非常重要的，因为一般签“三方协议”的公司，它可以解决你的户口问题、档案关系等等，而且也会有体制内的编制。

而社会招聘一般签的是劳动合同，上面的那些一般它都解决不了。

4：招聘的时间和周期不同

校园招聘一般分为秋季招聘（秋招）和春节招聘（春招）两个时间点。秋招一般是金九银十，也就是每年的9月份以后逐渐开始，出于招揽优质人才的考虑，很多企业都会早早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中；10月份则是校园招聘中最繁忙的一个月，然后一直持续到11月底结束。秋招是应聘的最佳时期，因为这时候进入校园的企业数量最多、档次最高，可供选择的企业也非常多。

春招一般是每年的3-4月份，也就是春节开学后的时间开始，四月底春招结束。这个时间节点来招聘的企业相对会少一些，企业规模也相对较小，用人单位主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

社会招聘的时间一般比较分散，也没有统一的周期和时间，只要用人单位有招人的需要了，在履行相应的流程之后，就可以开展招聘活动了。

5：入职后的对待方式不同

校园招聘：一般的应届大学生都没有什么工作经验，所以他们入职后，企业需要对他们进行很长时间的培养，像什么企业文化、制度培训等等。

社会招聘：社会招聘进来的员工，在进行必要的入职培训后，就需要马上进入具体的工作岗位，解决实际的业务问题了。

6：待遇与晋升的不同

待遇：校园招聘的企业，一般都有完善的薪酬体制，不会跟你讨价还价，但一般都会有各种补贴，比如住房补贴、交通补贴等等，有的企业还会给予安家费。

而社会招聘的企业，待遇都会从劳动合同里体现，一般没有什么特殊的。

晋升：校园招聘进来的员工，一般都是企业重点培养的，所以晋升机会比社会招聘进来的员工多，晋升空间也更大。

7：安全性的不同

校园招聘的企业一般都是经过层层筛选才进入到校园的，公司来源更加可靠，而且大多都是与学校有过合作的企业，所以面试者不用担心上当受骗等问题。

社会招聘的信息良莠不齐，很多人无法轻易分辨真假，也就不能判断公司的好坏以及真实性，一不小心就容易掉进骗子的陷阱之中，轻则带来财产损失，重则人身安全可能无法保障。

以上就是校园招聘与社会招聘的几点不同。

那参加校园招聘需要注意什么呢？

首先就是简历的准备，简历一定要清晰，风格尽量简约一点，能让HR一目了然。简历的内容一定要多体现自身的优势，像什么出众的能力、实习的经验、获得的奖项一定要重点写出来。当然了，这些一定要是真实的，因为HR可能会问。

接下来就是着装。作为学生，着装没必要非要穿正装，但一定得干净、得体，给HR的第一印象一定要积极、阳光。

然后再说企业选择的问题。在参加招聘会前，要先看看有没有自己向往的企业，然后重点关注一下。如果在招聘会中遇到了自己合适的企业，先别急着向HR了解，先用手机查下该企业的一些情况，提前做好一些准备工作。咨询岗位的时候，先了解不同岗位的具体工作内容，找到适合自己的岗位，因为有些岗位真的不适合你。

最后，在面试的过程中，一定要放平心态，重点是给HR留下一个良好的印象，即使是在招聘会这种嘈杂的场所，也要做到举止得体、互相谦让。

写在最后：

校园招聘和社会招聘虽然都是外部招聘方式，但对于应届毕业生来说，校园招聘还是更具有优势一些，它的待遇相对更好，并且校园招聘也会更公平，有相对标准的流程。

但不管怎么说，在选择一份工作的时候，一定要综合多种因素，考虑之后再做决定。最后祝大家都能找到合适的工作。