私企员工生三孩奖励10几万，这么好的生育奖励，能否普及？

自己家里生三胎，单位奖励10万块钱，会不会就有大量家庭愿意多生孩子了呢？想必很多朋友都觉得这简直就是开玩笑，要是有这种好事，估计有很多人都会愿意多生孩子的。可是在2021年6月4号的时候青岛的一家公司，就发布了一个鼓励生育第3胎的通知。

这家公司叫必诺盈生物技术公司，这家公司推出了一系列的刺激生育措施，成功怀孕三胎的女员工，怀孕期间每个月可以补贴1000块钱的营养费，而且产检费用全额报销，每个月增加产检，假期两天，如果是自己公司的男员工妻子怀孕了。男员工也可以享受这两天的产检假期。并且啊，成功生育第3胎的女员工可以享受到带薪产假一年，另外一次性奖励生育奖金10万块钱，并且宝宝奶粉补贴每个月还能再多领1000块钱直到三周岁，如果三胎生的是双胞胎，这些钱直接翻倍。

包括只要是这家公司的男员工的妻子，生育三胎，照样可以享受100天的陪护假期。朋友们看到这种通知的时候，是不是感觉很豪横，要是咱们自己的单位都能够按照这样的奖励制度来执行。想必咱们国内的新生儿出生率，到三孩儿政策彻底开放之后，就会迎来一个爆发期。其实最近这些天，咱们国内很多话题都是围绕着生不生三孩来讨论的，毕竟当今社会的经济压力和照顾孩子的人员问题就很难解决，如果自己的单位可以给出这么大的扶持。甚至连男员工都可以休产假，在这种单位上班，谁还会愿意偷奸耍滑呢？

首先我也质疑了这家公司的真实性，就到网上查询了一下这家生物技术公司的企业登记信息。发现这家公司还是一个非常传统的农业饲料，肥料批发公司。并不是什么网红公司要借此事件而炒作。这家公司是在2016年4月份成立的到现，在已经有了5年的时间。然后我就拖在青岛的朋友去打听了一下这家公司，发现还真有这么回事，毕竟咱们国内三孩生育政策并没有完全的落地，所以这家公司内，符合这种生育标准的人也很少，但是人家公司的态度已经很明确了。就是要响应国家号召，鼓励生育，并且这则通知并没有写截止日期。也就意味着，以后在这一家单位上班的员工，在符合条件的情况下，都可以享受到三胎生育的奖励措施。

说起开放三孩生育，咱们普通老百姓心里其实挺想生的，但是迫于现实的情况，很多家庭都不敢生。就别说三孩儿了，其实很多年轻的夫妻连二孩儿都不敢生。原因主要在于咱们现在的工作单位，绝大部分是不愿意承担，自己员工生孩子所带来的责任的。因为当今社会咱们普通人就业，绝大部分都会进入到私营企业当中，而私营企业的单位老板往往更看重于性价比，更看重于工作效率，老板花钱请人来上班是要来干活的，是要来帮着自己赚钱的。我们的上班族其实已经默认这种事实了。可是迫于现在咱们的就业压力，上班族想找一份还算可以的，工作并不容易。

那么大多数的私人企业往往就会对员工，进行特殊的工作之外的一些要求。比如加班不给钱，比如女员工想要怀孕生孩子都得排队。女员工怀孕之后，被降职的可能性就会增大。并且女员工休完产假之后，就得赶紧去上班儿。毕竟产假，生育报销费用。都是咱们国家生育保险里边，强制要单位执行的。但是很少有企业愿意主动帮扶自己的员工，去生孩子，更别说二胎三胎。现实就是大部分的私营企业老板恨不得让自己的女员工一个孩子都不生，这样就不会耽误给自己干活了。

所以在当今就业环境，特别是女性想要多胎生育的职场环境当中，青岛这家公司显得就格外的显眼。生三胎的女员工，带薪产假一年，并且一次性奖励生育金10万块钱。不仅仅解决了带孩子的难题，而且这10万块钱基本上就够一个孩子从出生到上小学了。另外咱们别忘了三周岁以前，每个月还能领1000块钱的奶粉补贴。更重要的是这是一家私人企业。其实最近这两年，咱们很多朋友都发现了许多单位招人已经很难招了。 很多中小私企老板，以前特别善于压榨员工，反正找工作的人多，压榨完了再去招新人。

可是随着咱们国内出生率不断地降低，年轻人更加愿意做自由职业或者个体户，甚至去做跑腿送快递的工作，也不想到私人企业打工。很多老板都在抱怨，自己的员工选择躺平，不想奋斗，没有上进心的同时。我们也可以从另外一个角度考虑问题，如果自己的工作单位可以让员工稍微努努力就买得起房子，让自己的员工生孩子的时候就能够给出来足够的产假，和生育保险之外的育儿补贴，给自己员工的社保交得高高的。那么真的还会有那么多的年轻人选择躺平，选择频繁跳槽吗？想必一定不会的。

其实不管是老板还是员工都明白一个道理，想要留住人才，一定不能在待遇上亏待了人才。就像青岛这家公司一样，虽然愿意生三孩儿的家庭不多，但是公司的诚意在这放着。咱们国家新生儿人口出生量的减少是事实，如果都把这些责任全部推给国家，想必任何一个国家也承受不了。能够让年轻人多生孩子的重点，就是让年轻人不用担心养孩子的成本，全压在自己的家庭上，国家在政策上面进行一定帮扶，单位在金钱和假期上面给予一定的补贴。