有一群人，他们的工作就是成天在网上看一些不可描述的禁片，还能拿到不菲的工资。

这份工作叫做“鉴黄师”，若是说的文雅一点，也可以称之为“网络内容审核员”。

听起来，这份工作似乎又轻松，又高薪，还能读懂许多人心里的小秘密，实在是让人忍不住怦然心动。

那么，传说中的“鉴黄师”，真的有人们想象中的那么好吗？

01高压下的工作

不久前，阿里巴巴发布了一张招聘海报，寻找“鉴黄师”一日体验官，还给出了日薪1000元的高薪和1年网盘会员的丰厚待遇，一下子引得无数“老司机”们磨拳擦掌，跃跃欲试。

然而，若是真是干上这份工作，“老司机”们就会发现，理想很丰满，可现实很骨感。

“鉴黄师”大多是996工作制，每天“鉴黄师”一走上工作岗位，就面对着无数血腥暴力或是桃色镜头。

长此以往，不少“鉴黄师”轻则恶心呕吐，重则患上了各种心理疾病。

上世纪90年代，一位在警方“打黄扫非”部门工作的“鉴黄师”接到任务，鉴定一批《还珠格格》的光碟中是否含有违禁信息。

这位“鉴黄师”只得耐着性子看了几十集的电视剧，期间为了防止漏掉某一帧里一闪而过的镜头，“鉴黄师”还不敢使用快进功能。

这样枯燥又耗时的工作，才是“鉴黄师”们工作的常态。若是遇到警方破获大案要案，办案单位还会送来数不清的资料，让“鉴黄师”们的工作强度直线上升。

比如有一次，山东警方打击犯罪分子时，缴获了2卡车的黄碟。

由于这些光碟很可能暗藏着犯罪证据，因此警方将光碟全部送到“鉴黄师”手中来鉴定。

为了尽快确定犯罪证据，一众“鉴黄师”不得不加班加点的工作，足足加了半年班，才把这些光碟全部审核完毕。

这样的工作强度下，“鉴黄师”们工作时看到小电影哪里还会想什么不可描述的事，他们满脑子想的都是：这是镜头在鉴黄标准里算几级黄色？我到底应不应该让这个镜头通过？

“每日一问”让无数“鉴黄师”时刻濒临心理崩溃，用某互联网公司前“鉴黄师”小鹿的话来说，就是“我接受降薪、也愿意加更多的班，只求离开鉴黄师这个职位。”

小鹿是2017年成为“鉴黄师”的，他还记得当初招聘时，公司对“鉴黄师”这个岗位要求很高，不是985毕业的根本连面试的大门都进不去。

所幸小鹿靠着英国某名校研究生的学历成功拿到了offer。

然而，进入公司后小鹿才发现，公司将“鉴黄师”分成“初审团队”与“复审团队”。

这其中，“初审团队”负责审核用户上传的内容，而“复审团队”则负责将“初审团队”通过的内容，人工分成“优”、“良”、“一般”等不同等级，再根据等级决定曝光推荐级别。

按照公司规定，所有用户上传的内容都必须在2个小时之内审核完毕，而当天用户上传的所有内容，还必须做到“日清”。

如此一来，“初审团队”的“鉴黄师”们只能如同机器般不眠不休的工作。由于用户随时都会上传内容，“鉴黄师”们不得不三班倒，7*24小时不间断审核内容。

据同为“鉴黄师”的某位匿名网友透露，按照这样的工作强度，“鉴黄师”平均每8小时就要看600到800部视频，听4000条语音，有时还要看上万张桃色图片。

而“复审团队”的工作同样十分辛苦。为了提高效率完成KPI指标，公司设置了警报装置。

只要“复审团队”的审核速度稍有延缓，马上就会触发警报。

通常情况下，“复审团队”的“鉴黄师”紧赶慢赶地去附近吃个午饭，回来后办公室里的警报就响成一片，这让小鹿常常与同事一起自嘲说：“外人都以为我们干的是人工智能，其实我们就是个工具人，一旦审核出现错误，我们就变成了智障人。”

02网络清道夫

小鹿发现的还只是“鉴黄师”这份工作的普通副作用，而国外一些的“鉴黄师”，则用生命证明了“鉴黄师”这份工作，有时候还真不是人干的。

据纪录片《the cleaner》显示，菲律宾一家知名互联网公司在一个寻常的工作日早上，突然发现自家的“鉴黄师”没来上班。

一开始，大家也没在意，谁知过了几天，这位“鉴黄师”始终没有再出现。

同事们觉得蹊跷，跑到这位“鉴黄师”家里找人，结果发现这位“鉴黄师”已经在家中自杀身亡了。

说来这位“鉴黄师”的死，与他的工作内容脱不开关系。

每天一到公司，这位“鉴黄师”就要审查大量自残视频，镜头中的人有的将绳索套在自己脖子上，有的将锋利的刀片划过大动脉……可以说这位“鉴黄师”上班的每一分钟，都在观看自杀直播。

不健康的视频，深深影响了“鉴黄师”们的心理状态。

据媒体分析，这位英年早逝的“鉴黄师”，很可能就是因为工作内容彻底摧毁了心理防线，这才走上了不归路。

令人唏嘘的是，“鉴黄师”的工作对人们的身心健康损害如此之大，但互联网公司支付的薪酬往往不高。

阿里巴巴曾发布日薪千元的招聘海报，但实际上“鉴黄师”们无论在阿里还是其他互联网大厂，真正拿到的薪酬根本达不到这个水平。

据小鹿透露，他所在的互联网公司，支付给“初审团队”“鉴黄师”的月薪只有区区5000元，而且后续也基本没有涨薪的可能。

与此同时，若是“鉴黄师”受不了高压低薪的工作想跳槽，那这份工作也无法为“鉴黄师”的工作履历提供多少价值，这直接导致许多“鉴黄师”跳槽后，根本无法获得高薪，有些人甚至不得不降薪跳槽。

比如小鹿就在跳槽时感受到了“鉴黄师”工作带给职业生涯的伤害。

作为海归硕士，小鹿本以为跳槽很容易，谁知当他走进人才市场后，才发现高学历的招牌不好用了。

屡屡碰壁后，小鹿不得不降低薪酬要求，可仍有面试官在看完小鹿的履历后告诉他：“你的工作经历不足以支撑岗位。”

无奈之下，小鹿只好跳槽到一家工作时间更长，规模更小，待遇更低的公司。

饶是如此，小鹿依然是幸运的，互联网的背后，还有许多像小鹿一样的“鉴黄师”，正在求新工作而不得的泥潭里苦苦挣扎。

又没钱又没前途，让“鉴黄师”这个行业的离职率一直居高不下，这也让一些网友忍不住调侃道：“鉴黄师这行，超过一年的都算资深员工。”

为了降低“鉴黄师”们的离职率，一众互联网公司纷纷各出奇招。

小鹿的前东家，推出了“发泄基金”，用小福利来“哄”员工，另一家互联网公司则选择了内部轮岗的方式，让其他部门的员工轮流当“鉴黄师”，一人做一周降低心理疾病的发病率，而像阿里巴巴这样的大厂，干脆在招聘“鉴黄师”时声明一句“小姐姐优先”。

这也是“鉴黄师”行业的潜规则。在资本方的眼里，耐心更好的女性，或许更能忍受这份又苦又累的工作，但就算HR招聘了大量女性入职，依旧难敌“鉴黄师”这行高得吓人的离职率。

毕竟，“鉴黄师”这份工作的后劲实在太大了。

用网友们的话来说就是：这工作，怎么看怎么像网络掏粪工！

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作者：梨院月夜