同事打听你工资发了多少，不回答得罪人，高情商的人都怎么回答？

最近， 有人因为打听同事工资被开除了。

原因是当事人这个月加班比较多，好奇心驱使他在办公室公开问薪资，结果第二天HR就找他谈辞退。

当事人表示，自己在互联网企业工作，虽然公司许诺赔偿还是会正常给的，但还是觉得委屈，因为这件事要开除，至于吗？

有人说，这人一定是个职场菜鸟，“不打听工资”是基本守则，犯了职场铁律，HR辞退的话是站不住脚的；

有人说，工资本来就应该透明，工资保密只不过是资本方方便压榨员工的骚操作。

没有什么大忌不大忌的，顺从的人多了，就觉得是天理。

具体问题需要具体分析，打听同事工资被开除，是合法辞退、还是违法辞退，其实要看劳动者和公司签订的劳动合同里有没有工资保密协议，以及公司有没有相关的规章制度。

那么，对于打听工资这件事，作为打工人又该怎么权衡利弊呢？

1

货比货得扔

工资比工资得跳槽

“我是上面的大领导招进来的，直属上司是大领导，但是分派到一个小组跟小领导一起工作，我本来觉得他是小领导，应该也大概知道新人的多少事情，所以他一问，我就坦白的说了，然后他和我说我和他一样的薪资……

但是领导和他说我的年薪只有他的三分之一。我要不要和领导说一句？

感觉自己真的说错了，好后悔为什么自己那么直白天真啊，好怕他找大领导反应然后压我工资啊。”

这位网友就是自己被问及工资，如果性子直说漏嘴的话，自己就会变得很被动，总要担心自己在公司里是不是已经得罪人了。

站在这个新人的角度，已经泼出去的话，是收不回来的，又该怎么应对呢？

很简单，如果大领导问过来说是不是你直接告诉小领导的你也不要承认，就装作什么也不清楚。

毕竟小领导有别的渠道可以知道的，大领导埋怨你，作为新人也可以装装可怜。

而如果公司开始压低你的工资，也可以跟公司谈判，比如以年终奖补齐允诺你的工资差额。

一般来说，脑子正常的小领导应该会去要求加薪，或者在年终奖上拉开差距。

在不祸及新人的情况下，他应该会在谈判中跟公司找理由说他知道新人的工资而不是直白的说是新人告诉他的。

没脑子才会去要求让自己的下属减薪，一个大领导招的员工，小领导没必要那么做。

当然，这位网友可能还没意识到，她比其他组员的工资都高，小领导可以不跟公司说，只提自己涨薪，但可以跟组员说，你们知道xxx多少钱吗，你们还不努力？

大家要么都去提涨薪，涨吧，增加用人成本，不涨吧，大家不满，最坏就是集体辞职。

人比人得死，货比货得扔，工资比工资得跳槽。

能力最强和付出最多工龄越大的员工，如果知道自己在团队的收入和其他人没有拉开足够大的差距，他们会以其他员工的工作状态为锚点反过来衡量自身，得出自己努力工作所获得的利益是“边际递减”的。

虽然工资是公司定的，但是站在企业用人的角度来说，肯定是想把大事化小小事化无的，有些公司可能就会选择让这个不小心说漏嘴的员工走，赔一个半月工资，对公司来说也许更划算。

不过，小领导会跳槽的可能性也很大，但就这一点也足以说明，不会撒谎的职场人，毫无防备的泄露真实工资数额等于是办了件吃力不讨好的事。

2

工资没有绝对的公平

只有相对的公平

“新加入一家公司，心里清楚肯定工资是最低的，而且员工手册也是需要薪酬保密的。

但是我有个同事非要截图给我看他的工资，就是直接图片发过来。这下好了，我心里的想法落实了我果真是最低的.....心里很沮丧。”

就这个例子来说，经验少工资低倒没什么沮丧的，大多数人都会经历这个过程。

只是职场上要警惕那种自己不说，反而来问你的人。碰到这种，不要轻易和别人讲。就算是面对关系好的同事，也得学着糊弄过去。

别人一问，你就敷衍三连，“唉，不多，都不够自己用的”，不停重复这句，其余的不用多说。

再追问，可以表示三位数以上，五位数以下，越模糊越好。

话说回来，我们能被动知道其他同事的薪资是好事，至少知道自己在公司里几斤几两，横向对比知道大概涨幅而且对公司整体的薪资水平能有大致的高低概念。

那如果是自己想先知道别人的薪资怎么办呢？

打工就是为了赚钱，在这儿赚得少了，立马和领导提涨工资或者跳槽，这点无可厚非。

有一些比较年轻化的企业，没有白纸黑字的明文规定，所以大多数人私下也许都会偷偷聊工资，但大家不会知道具体数目，主要了解的是大致范围。

其实工资保密协议就是一道信息壁垒，只是，我们得学着用些情商高的办法打破信息壁垒，多方验证获取真实信息和市场价水平。

这么说吧，如果和某些同事真的是混到彼此都愿意坦诚以待、非常默契地在私下互相透底的还好说。

但前提是，你们的目的都是为了找准自己的定位，从而更有利于自己的规划。

但很多人不具备这种心态的，但凡其中一个心里只要沾上点攀比心态，你们的麻烦总会无休止。这才导致多数人不能正确评估自己，容易低估，也容易高估。

也并非一定得去打听别人的工资，另一个可以衡量的工资的方法是在招聘app更新简历，时不时看看自己在市场值多少钱，再看看其他公司的招聘要求，自己保持市场竞争，不爽再直接跳。

所以我想说的是，除开上述讲的，非匿名真的不建议主动去打听，要么恶心别人，要么被别人恶心。

在工资这个事情上没有绝对的公平只有相对的公平。

现实操作上做不到绝对的能者多酬。

为什么做不到？

第一，HR做不到，HR无法绝对掌握所有人的能力和工作强度。

第二，员工做不到，表面上你觉得某人比你做得少，其实事实情况是，大家习惯于放大自己的痛苦和别人的快乐。

所以所有大企业，要么保密，要么搞平均同薪同酬。另外，还有很多市场因素，行业好的时候进来公司的，无论毕业生还是跳槽，都会薪资比行业不景气时候高。

有些人不喜欢谈钱，一方面影响自己的心情，一方面嘴巴多的人总会说漏嘴，就是这个原因。

加上找不到自己的定位，会觉得别人的工作好做自己的工作难工资却不匹配，但实际上售后能力又达不到要求，这也就是影响了原先工作驱动力。

3

为什么公司要对员工工资进行保密

那么，为什么公司要对员工工资进行保密呢？

举个例子，公司里两个月薪5000的员工会面。

A：你在这边工作快10年了，老板给的薪资怎么样啊？（验证一下老板是不是画大饼）

B：哈哈哈一般，也就那样，你一个研究生来这边老板应该给你开了挺高的工资吧？（老板不能亏待我这外国员工吧）

A：没多少，也就正常水平……吧。（待遇应该还行吧，在这边996看看吧）

B：这样啊。（应该没比我高，看来我晋升还是有有有有有希望的）

你看，工资一旦透明，跳槽的人会更多，公司为了留住人就不得不提高工资。提高了一个人的工资，其他人就会继续要求提高，然后疯狂退步，员工要是都加薪。

一家公司追求的东西一定是利益最大化。不管公司做出什么决策，都是要实现这个效果的，对员工好，让员工拼命干活，是一种方法；对员工不好，压榨员工，也是一种方法。

当一个公司出现大规模薪酬不均衡的时候，除了是老板自己傻，大多数情况下都是管理者认为，这么做的好处比坏处多。

工资倒挂这个现象在企业中是普遍存在的，尤其是非技术工种，公司随随便便几轮调整，你就成了垫底星人。

这一切甚至和绩效无关，纯粹是你在不合适的时段入了职，就倒霉了。

半佛仙人讲过，公司从制度上绝对不允许某个员工是不可替代的。

除非现实情况不允许，比如你是这个行业稀缺人才，市场上找不到，公司又没自己培养的资源和能力，而且你能为公司创造巨大利益的。

有人司龄5年，因为知道自己入司年份不好，入职时行情低迷，可能定薪低了，而且也错过了两轮最大的调薪，转正和周年定岗又赶上公司最抠门的时刻，所以隐约知道自己可能是倒挂的。

这个影响因素也尤为重要，特别是于入职后2-3年公司的薪酬调整策略与规则。

有些人就是被这些合力拉低的。

遇到这种情况最好的办法就是跳槽，说不定你跳槽出去半年二次入司，按照新的定薪规则实现了工资上涨都有可能。

跳出去基本也拿到了30-50%的涨幅，可见公司实行薪酬保密可以节省多少费用，同时挽留多少员工。

薪资倒挂让人嗤之以鼻，但它也并非毫无用处，新员工工资高老员工才有跳槽理由，才有阶级跃迁机会。

一静不如一动，涨工资有时候自己争取还不如跳槽来的实在。

觉得自己被低估可以跳槽试试，如果没有被高薪挖走就证明没多大价值，很容易被代替。

绝大部分人是赖在温水里的不想走青蛙，有的运气好，没被煮死而已。

希望这个问题，能是一种警醒，一种提示，让大家都能够更加客观地认识自己。

也别忘了，无论跳槽与否，人都要尽量提升自己的“利用价值”。