领导最不喜欢的5种人，再缺人也不要

在职场，老板只是为我们提供平台，提供发展事业的机会，其他的需要我们自己去创造。

老板对你好的时候就多干点，否则少干点。

老板在公司的时候就多干点，否则少干点。

有的人肯定以为在为老板工作，每天混日子。

可是几年后，你会发现，你和同龄人差距越来越大，你发现自己什么也干不了，除了挣钱你什么兴趣都没有，甚至你连赚钱的硬本事也没有。

你在职场做了好多年的大爷，最终还是被生活打回原形。

不要忘了！我们永远都是为自己工作，为改善自己的生命质量，为自己的家庭负责任，为证明自己的价值。

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老板不喜欢什么人

在职场上，即使你很有能力，没有进入老板的法眼，也不会有崭露头角的机会。什么样的员工最不被老板喜欢呢？

1、眼高手低的人

眼高手低的人，你不管说什么，道理他都懂，也会站在非常高的角度和你探讨分析，争辩，总是一副高傲的姿态。这就是眼高。

其次，总认为自己无所不能。擅长做各种规划，却没有执行力。执行目标遇到困难时开始盲目调整，这叫手低。

遇到事情，天真地认为特别简单，不加思考开始蛮干，就是不能把正确的结果呈现出来。这就是“眼高手低”。

2、没有团队精神的人

“聚是一团火，散是满天星”。个人的力量毕竟是有限的。

而团队力量的发挥已成为赢得竞争胜利的必要条件，竞争的优势就在于你比别人更能发挥团队的整体力量。

一个优秀的团队，可以把企业带到永续经营的高尚境界。

一个优秀的团队，可以更好地达成企业的经营计划。

一个优秀的团队，是企业战无不胜、走向成功的关键。

没有团队精神的人，无法跟团队同甘共苦，也很少主动承担责任。

3、唯利是图的人

职场中总有一些人想着不劳而获，为了利益可以不择手段，更有甚者为了利益铤而走险。

在同事相处中，今天让你带早餐，明天让你请吃饭。

让她吃亏是一件让她非常难受的事情，占人便宜占到别人都不想理。

可能在你心中，你们的关系很铁，但殊不知，在他的心中，接近你、和你交往，或只是想套路你、或只是你身上有什么东西让他看上了，觉得可利用你的。

4、喜欢抱怨的人

同事一起聊天，说到公司一个领导的助理，她平时事情不多还满腹抱怨。

情绪是可以感染的，一个人不上进，总是怨声载道，影响的不仅仅是个人，还有身边的同事甚至一个团队。

喜欢抱怨的人通常没有大局观，事情总往消极的一面想，只看到别人的不足，很少看到闪光点。

职场中，抱怨是人际交往的大忌。抱怨带给别人巨大的负能量，像倒垃圾一样把不好的情绪传给他人，时间长没人受得了。

问题已经发生了，赶紧想办法解决，而是一味怨天尤人。

5、不懂感恩的人

一个不懂感恩的人，自然不会感谢平台，感谢领导，甚至不会感谢曾经支持帮助过他的人。

这类人往往觉得自己很有本事，认为自己所得都是理所当然，包括自己一路走来取得的成绩。

他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导！

在公司发展大好的时候与领导及同事一起享福，公司走入低谷要么扬长而去，要么斤斤计较。

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什么样的员工最受领导喜欢

在一期《鲁豫有约》中，采访对象是王健林，提到王健林如何被领导成功提拔，他说：

他说领导就是喜欢勤快、有眼力见、有能力的人。

作为职场人，要在岗位上发挥自己的价值，离不开领导的赏识与器重。

领导最喜欢的员工，一定具备下面三种特质：

1、喜欢高情商的人

高情商的职场人，知世故而不世故。

他们很少抱怨，遇到问题，总是想办法解决，而不是四处泄愤。

高情商的职场人懂得拒绝，拒绝做职场中的老好人。职场老好人没有原则的迎合，会让领导觉得他很没主见。

古人云，静坐常思己过，闲谈莫论人非。职场中，人言可畏，不拉帮结伙，不闲言碎语，是对别人的尊重，也是对自己的尊重。

其次，在言语上不争高低，与别人讨论工作，聆听为主，而不是争输赢对错。

高情商的人，无论与同事相处还是与领导相处，都给人极度的舒适感！

2、喜欢学习能力强的人

在这个瞬息万变的社会，只有保持学习的热情才能不断更迭自我，快速适应社会的发展。

领导喜欢学习能力强的人，因为他们可以通过学习及时解决工作中的问题。

经常给自己充电的人可以在短时间内学习到其他同事匮乏的能力。

当他一技傍身，能力出众时，会让公司走的路顺畅一些，也会节省大量的成本。

3、提供解决方案而不是提出问题的人

提出问题的人有很多，但领导更需要解决问题的人。

在职场中有这么一类人，他们总是能提出很多问题，但是呢，他们并没有解决方案。

另一类人，他们总是想怎样将这件事情做得更好，他们不仅能提出问题，还能针对问题想出解决方案。

因为这样的人可以将一个想法落地，领导就会少很多事，这样的人领导当然喜欢了。

总结：

如果你想成为领导喜欢的人，那么你一定要学着去找解决方案，不要总是提出问题，一定要努力地提高自己的学习能力，而不是每天坐以待毙。

也要让自己充满能量，不断地给自己寻找内驱力，只有这样才能够成为领导喜欢的人，能够成为我们想成为的人。