01

性别作为人类个体的最重要标签之一，在一个人的一生中都具有重要作用。

但是在如今的社会上，大家对于性别这个词有了自己固有的理解，认为女人就应该温柔贤惠，男人就应该大方得体。

因此女性在职场上遭遇的不公也就更加突出了，我的好朋友小丽就深受其害。

小丽之前因为怀孕了需要休产假，去公司那里请假结果人家告诉她，我们公司不允许请产假，碰到这种情况一律做辞退处理。

在休完产假之后，小丽只好去物色新的公司。在每一个面试中都少不了被问到：你多大？有没有男朋友？

HR还会问道：你如何平衡家庭和工作之间的关系？

小丽快速地用两秒钟想了一下这个问题，似乎我找不到什么合适的答案。因为我单身，未进入婚姻，自然不知道结婚后的家庭是如何经营，结婚后的工作在我看来没有什么变化，可能最多的就是家里多了个人而已。

如果非得让我说出一个平衡的答案，那我的答案就是：没法平衡。

我们可以从这个例子可以看出女性同胞在生完孩子以后再进入公司就会变得非常困难，人家会认为你的精力会被家庭给分散掉，不利于高强度的工作。

这就是赤裸裸的性别偏见，凭啥女性不让休产假，凭啥女性生完孩子工作能力就一定不行，过早地给被人下结论，是这个社会最大的悲哀。

02

董明珠曾在节目中明确表达过自己对于性别偏见的看法：“工作不分性别，我们的职业选择和我们的脑袋有关，我们应该用职业眼光来正确评价自己。”

工作和生活不是对立的，而是可以相互赋能的。

社会学研究也表明：生活和工作是一个相互增益的过程，一个处理好了，是可以为另一个赋能的，这就是工作增益效应。

因为工作技能、社会资源和积极的情感体验，是能从工作中溢出的，可以溢出到家庭领域，让自己扮演更加成功的家庭角色。两个领域达到相互打通，相互赋能的效果。

《麦肯锡思维》中有这样一句话，“从重要的事情开始完成，把间隙的时间和精力留给其他事情，这就是做事情应该的次序。”

也就是说我们每天注意力最集中的时间，应该用来做最难的工作，剩余的时间处理繁琐事务，这样的安排才是合理的。

我平时的工作就是写作，而找素材就是最繁琐的事情，因此我就会把这个工作放到上午进行，这样可以大大地提升工作的效率。

因此，我们一定要学会合理地分配自己的时间，在工作和生活中找到平衡点。

03

看过陈凯歌导演的《霸王别姬》应该都有印象，电影中小豆子被他娘卖到科班学戏，唱《思凡》当中的小尼姑。

她总是把“我本是女娇娥、又不是男儿郎”这句台词念反。直到他师兄用烟袋捅了他的嘴巴，他流着血才终于把这个台词念对了。

这是一个关于身份迷失、性别错位到性别认同的隐喻。

当然电影有它要表达的主题，不过我从研究者的角度来看，我觉得这可能夸大了性别认同的重要性，会让人误以为好像只有本身女性化的男人才能够做一个合格的男旦。

我们的社会拥有太多的性别偏见，好像女人天生就应该漂亮、温柔、贤惠，没有攻击性，不参与主流竞争。

至于男人嘛，被教育应该坚强勇敢，不允许示弱和情绪化，得成为一家之主。

大家也潜移默化地形成了刻板印象，不自觉地开始了性别表演，去演一个男人或者女人应该有的样子。

但那，是真实的我们吗？我们被这些偏见控制了，不管是男人还是女人，为什么不能简单地仅仅作为一个人将自己的欲望大胆地说出来。

大家对于性别偏见有怎样的看法呢？欢迎在评论区留言。

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