【现代呻吟语】幸福微积分

幸福感，取决于正面情绪出现的次数，而不是某次正面情绪的强度。

在美国纳西姆·尼古拉斯、塔勒布所著的《黑天鹅·如何应对不可预知的未来》中，提到了一个概念：幸福微积分。对于幸福感而言，大量的一般的好消息，比一个非常好的消息更令人感到幸福；对于不幸感而言，在一个短暂的时期里，经历全部痛苦，胜过在很长时间内分散这些痛苦。

比如，在获得金额同等的情况下，我们工作中每月获得10000元，幸福感比一年一次性获得12万，要强一些。而对于痛苦而言，我们每天都活在细小的痛苦当中，不幸感比一次大的痛苦，要大很多，这就是我们所说的“长痛不如短痛、短痛不如一下子痛”。

所以，在管理中，我们并不需要一次给员工或者下属太大的奖励，只要学会使用小而频繁的奖励，并且奖励不固定，总是给自己的下属和员工一些小小的惊喜，这样自己的下属和员工的幸福感就会不断增强，工作激情就会不断提高，工作业绩就会有大幅度的提升。

而在我们的工作和生活中，有的人常常感到痛苦、烦恼和忧郁，认真分析其原因，大部分是因为我们太计较，为一些鸡毛蒜皮的事情，争来争去，吵来吵去，总是让自己不高兴，很多细小的痛苦不断积累，最终导致了这个结果。所以，我们要注意在小事情上调整自己的情绪，培养较大的格局和宽容的心态，像水一样，夫唯不争，故天下莫能与之争。