信息时代如何突出重围？（二）

打破

重点二：打破固有圈子！

大家都听说过一个故事鲤鱼跳龙门。鲤鱼为什么要跳龙门呢？不甘现状，想要突破桎梏走向巅峰！因为不跳过龙门化身为龙，他将永远是一条咸鱼，一条普普通通并且随时可能被其他物种消灭掉的鲤鱼。一旦跳跃成功，它将脱身于大众成为万中无一的龙！

跳出圈子的第一次时机是高考！在我国古代科举制度下，平民想要一朝咸鱼翻身只有一条路---考取功名衣锦还乡，光宗耀祖。范进是科举制度下一朝翻身的典型代表人物，从范进中举前后亲人以及街坊人们的举动就可以看出对于普通人翻身的重要性和必要性。但其实现代和古代应试有一点比较类似的是古有万人陪考，一人揭榜。现在有应试百万，但重点大学就那么多名额，想要占据一席之地就要从知识海洋里边脱颖而出！现在虽然高考录取比例高了很多，但其实名牌大学和普通大学的区别还是很大的，这点我就不多做解释了。有人可能会在这里鸣不平，能力胜于文凭，但凡在职场呆过3年以上的人都会明白，基础素质和文凭的重要性，没有文凭的切入，连被别人考核的机会都没有，这正是所谓的输在进入社会的起跑线上。就拿国内目前职场高薪的几个互联网科技企业来说吧，字节跳动，腾讯，阿里，华为等互联网大厂每年从国内名牌大学校招人员占比总新入职人数60%以上，没有听说互联网大厂到一所野鸡大学校招吧，当然网申渠道随时面向社会所有人群。足以看出高新技术人才质量上互联网大厂更看重知名大学毕业生。以下收集一些互联网大厂校招时间表，有兴趣的可以关注！

网申6月21日，腾讯开启校园招聘

7月1日，京东2020校园招聘启动

7月5日，百度开始秋招提前批

7月19日，字节跳动校园招聘正式开启

7月22日，华为2020秋招启动

7月23日，小米集团开始网申

8月1日，阿里巴巴开启校园招聘

跳出圈子的第二次时机是打破职场人脉圈！每个人都有自己的圈子，物以类聚人以群分，但是很多时候，如果想改变自己的现状，就需要跳出原来的圈子，去接触新的圈子来提升自己，怎么做才能跳出原来的圈子呢？

跳出原有的圈子的一个方法是更换行业，虽然开始的时候很艰难，但是只要肯努力，慢慢地适应新的行业，就会进入到一个全新的圈子，从而开始新的生活，但是这个是需要经过综合分析的，不能够盲目！

对于打工者而言，跳槽也是一个跳出原有圈子的方法，通过更换公司，结识新的人和新的事物、新的业务等等，都可以改变原有的固化思想。

通过进修也可以跳出原来的圈子，看到更高和不一样的世界，考研、技能培训、新学习一门课程、参加培训班等等方法都可以让你跳出原来的世界，得到新的东西，提升自己的技能和认知！

参加行业会议、同行研讨会等等，也是一个跳出固有圈子，增加人脉和见识的方法，在这些类型的聚会中，你会认识很多新的人，从你们的交流谈话中学到很多新的东西，提升自己。

离开原有的居住地也是一个跳出原有圈子的方法，有很多人都会不定期地去新的城市或者国家居住一段时间，离开原有的居住环境，也是为了让自己时刻保持最新的状态，不会被原有的圈子固化。

有人的地方就有江湖，就会拉帮结派。现在时代是合作打天下，单打独斗的英雄时代已经不复存在，想要迅速强大自己的价值和能量，就要找对的人，志同道合的人合作。良禽择木而栖，想要吸引优秀的人自然要首先自己强大，这也就是为什么有一个搞笑的现象，千万身家的人不和百万身家的人玩，过亿身家的人不和千万身家的人玩，首先身份不匹配没有深入交际的机会，其次就是最残酷的资本歧视链。

企业发展的根本是人，企业长期发展的根本是文化。文化这好东西好不好呢，真的好！因为好的企业文化可以让企业生存过百年，对内团结一致，对外如狼似虎。但是企业文化本身就是一种内部启蒙，一种潜移默化的影响。所以想要融入文化而又不被周围环境同化，那就要保持一颗清醒的大脑，让自己的认知凌驾于文化之上。随时可以打破认知桎梏。

跳出圈子的第三次时机是大数据时代保持清醒！

信息时代，掌握信息源头就是掌握财富这句话很中肯，但是细想确实如此。信息犹如洪水猛水，掌握信息源头就可以如虎添翼，在飞速发展的潮流中成为中流砥柱。大数据时代，解放了社会分配压力，丰富了个性化定制需求，把原有的大圈子按照不同属性和类别分解成一个个小圈子。但同时也容易让自我调节能力差的人从大圈子调入小圈子而迷失。楼主有幸做过三份工作，发现每到一个新公司，所面对的客群和行业信息完全跟发现新大陆一样。几乎没有重叠！大数据时代规范化了信息分配的同时，也将用户分割安置，对号入座，根据爱好投放有效解决了信息大爆炸带给网民的迷茫。根据相对论来讲。凡事皆有利弊，好处是集中化，方便精准。缺点是缺少了跨界，缺少了融合！所以正确看待所接触到的事物，提高自己的认知，确保自己在对的时间对的空间做对的事！