属于20岁的中年焦虑

2019年的中国经济号称进入10年来最严酷的“资本寒冬”，朋友分享了他的一份资料，其中称从15到18年，他们每年拉到某风投的项目高达12000多个，而19年则一下子爆跌到2000多个。

的确，前几年多如牛毛的破烂项目拉到优质资本青睐的案例暴增，使很多领域的国民经济进入一场空前的“虚假繁荣”，连电商百亿千亿的双十一狂欢背后，都有着不计其数的真金白银，在狂砸数据，大有“亏本赚流量，赔本赚吆喝”的势头。

游戏、移动APP领域，更是充斥着各种幼儿级作品、伤残级策划、跑路型团队。总之，有人出钱，有人出点子，有人赚到钱，却很少有人能拿到一个好产品、好方案。

很多市场甚至陷入“不怕没有钱，只怕你没有好点子”的幻象。小果我自己也认识一位靠“共享定位”的点子，就拉到300W风投且靠各种“补贴”成功让点子活过了三年的朋友。

而这时候的“资本寒冬”，在上述的背景、角度之下，的确有那么一点利于资本冷静下来，重新思考“什么项目该投”“什么样的亏损可以忍受”。同时也有利于被投资的人们冷静下来，开发更合适的项目。

于是小果我自己更加赞同那些认为现在并非是“寒冬”，而只是“冷静”的看法。

但“寒冬”对所有人负面的影响，也是无法忽视的。

人们的衣食住行都在被“寒冬”改变，19年被提及最多的新词之一就是“消费降级”，一位朋友7月份见到的时候还开着奥迪Q7，昨天一见，一年亏了400W，房子抵押了，车辆变卖了。

不仅是那些年过三四十的成功人士，成就说倒就倒，20来岁的中年危机，也说来就来。

社交圈中有一位华科本硕CS的同学（以下用W来代替），研究生实习单位是BAT级团队蚂蚁金服，毕业就拿到今日头条的Offer，40W。他毕业时值创业狂热期，觉得自己“金鳞岂是池中物”，一心想去华为做客户经理积累客户资源，为未来自己创业提供条件。

面试时HR委婉告知W，不适合华为，可以去中兴试试（W说华为的客户经理更青睐性格温和内敛不露锋芒的人，大概因为他们的企业信念是“客户至上”），W于是去了中兴，不巧的是四月入职，同年中兴就被美国制裁。

W这时候选择跳槽去了富士康（富士康每年会有一些员工遴选进入苹果，因为熟悉富士康业务会专门派去对接这块业务，而在苹果的收入就相当高了）。W进入富士康后发现收入大概只能达到第一份Offer收入的一半，且很难跳槽到苹果。这时候他做了第三个选择，果断辞职出来单干，干什么呢？干宠物店。

我们私下常常一起讨论，大概他在人生抉择的每一步都选择了相对错误的选项。W大概就是20岁这场中年危机的缩影，每一场选择的影响也许都不是累加而是累乘的。

笔者有很多朋友分散在国外，综合起来横向比较，国内大学生毕业后的幸福感是相对比较低的。廉价的劳动力，昂贵的房价，大城市的不易居度，始终是压垮年轻人的三座大山。

首先是“大学生扩招政策”的负面影响已经初显，一面是技术工种的大量短缺，涉及人工劳动的费用越来越贵（天价保姆，天价月嫂）。另外一方面是大学生，尤其是某些劝退专业毕业的毕业生，甚至比“搬砖工”还廉价。（笔者朋友在武汉一所私立高中当老师，同事有一位美国麻省理工毕业的物理学博士，却教高中物理）。

真正毕业进入职场，你往往发现不仅高效率高收益的大公司在高薪996，你入职的小破公司也开始积极996，号召007。一个能保证双休的公司，甚至可以直接把这一条件写入员工福利，作为招聘的重要优势条件。

小果年初向今日头条Base武汉团队投过简历，要求24小时随时能在线答复甲方，工资3-5K，拿完全奖可以达到5-6K（就这个待遇，远不如留学时在餐厅刷碗）。还真是寒窗苦读20年，不如回家种点田。

其次是放任其自由发展的房地产市场，裹挟着“六个钱包”一路狂奔，“不买房就不结婚”式的闹鬼营销，迫使结婚率和生育率双双达到历史新低。

这几板斧下来，确实会让人丧失奋斗的斗志和努力的方向，提前进入那场中年焦虑。

而如果你恰巧刚到二十几岁即将毕业的年纪，想到方法应对了么？

于是乎，一大票贩卖焦虑的人生导师、演讲大师，又在这其中看到了市场机遇。仍旧试图把一拨人拉入点子一大堆，成果全没有的焦虑伪奋斗圈子。

而这，并不是我们几个人就能讨论和解决的。我们对于这场无奈的焦虑，也只有一个简单的建议：再多读点不是工具书的书。

不知道你还有什么办法么？