90后们的离职内幕？好像是有点不太一样

前情提要：小果最近入职了某互联网公司，我们公司是一个垂直类分支里面最大的平台，目前刚A轮还处于业务发展的阶段。

然而最近公司不少同事却都提出了离职，人员流动率也就是大家常挂嘴边的TR，高到连小果我这个准备先实习两个月，熟悉一下业务，然后再考虑“前进方向”的新员工，都已经有幸能被HR主管有模有样地喊去喝茶，画画大饼了。

颇有主管比我还紧张的架势。

然而最近突发的密集离职，的确还是有点规律的：主要是90后。

这倒是印证了很多人对职场90后们“超高离职率”“我行我素”的刻板印象标签。通过了解，我们来一起看看，几个90后前离职同事们的离职原因，是否有什么90后特色吧。

A君

A君是我们公司的一个商务同事，工作性质差不多就是销售，主要面对的顾客是B端。入职前有小团队管理的经验，以前的工作经验和我们行业并不匹配。她算是公司里面来的比较早的同事，对于业务比较熟悉。

她最近也开始了找新工作的旅程，每天上班都打卡某招聘网站浏览匹配的岗位。

她离职的原因：公司的构架太乱，没有配套的成体系的晋升机制。所有岗位都倾向于外面简历漂亮的应聘者。她的上一任主管业务还没有她熟悉，并且还因为内斗非常迅速地离职了。

B君

B君是我们公司的运营同事，她刚毕业一年，上一份工作也是和本行业完全无关的猎头行业。业务和岗位对于她来说都是新的，但是一来就被赶鸭子上架主导项目，策划活动，深挖用户需求点了。拿着最低的基层工资的她，几乎每天都要工作到9-10点，加班是常事。但是加班补助和调休是不存在的事情。

她最近也开始起了跳槽的想法，离职的原因是工资太低了，职业发展不清晰。

C君

C君是我们公司最开始成立时就进来的一批老员工了，在入职之前他就在相关行业头部企业工作了好几年，年纪不大又有行业经验的他，好像应该是老板眼中核心高管的苗子了。但是最近的他常常被老板骂的像狗一样，深度职场PUA。而原因却是因为他被迫接受了一份和他专业领域无关的工作，做出来的成果和大老板的期待不一样。

C君最近提了离职，他的直属上司非常痛苦。因为大老板想让C君赶紧走人，并且需要保证不被竞业同行挖走。而他的直属上司不愿意自己的得力干将因为这点破事离职，又无法左右老板的意思。C君最近开始了上班划水打游戏的人生（被架空了）。

他离职的原因是：既没有职业发展的可能性，事业上大展身手又受阻力，不如回家打游戏。

D君

小果知道的这批离职的人里面，D君是最先意识到公司所能提供的平台和自己期待的工作平台完全不匹配的那个人。入职的第二周，坐在小果旁边的D君就开始了打电话吐槽之路。在经历了挣扎，业务上与老板的分歧，工作上无法施展拳脚，经验上毫无提升，人脉上被凭空消耗几件事情之后，D君义无反顾的提了离职。

其实D君是本版块非常资深的人，在媒介行业待了很多年。有头部的工作经验，有KOL的人脉，有机构的关系。

她离职的原因是：公司能提供的平台和她本人的职业预期不匹配。

然而也有显得更不一样的例子。

E君

这是小果认识的一个设计师。从名校毕业后临时从事了一份产品和网页页面设计的工作。但是设计这个东西是真的需要天赋的，产品设计就更需要灵性和对行业的深耕了。

然而大家还是希望E君能及时自省，有所提升，毕竟E君性格很不错，而且设计师确实不好招。然而E君选择了离职，这倒不意外，毕竟E君一直抱怨大家水平不够，不懂他的设计。

他离职的原因外人只能猜测了：觉得自己怀才不遇，另谋高就去了。

常常听到有人吐槽，现在招到的员工实际水平像抽奖啊，现在的年轻员工不好带啊，现在的新建团队人心散了啊。也会听到有人抱怨，哪哪的公司不给狼性工资，只给员工996大饼。

然而看了身边这些普通人的离职报告，似乎问题也没太复杂。离职的人们想要的，似乎还是平台，机会，报酬，这职场老三样。

而不论是求职者，还是招聘方，慢慢都得明白，公司不是搞慈善的，没义务养活一堆干啥啥不行，抢功第一名的无用“人才”。员工也不是来公司感恩996福报，而是为了拿到工资回家感恩该感恩的人的。

90后高离职率，或许只是一个开始，毕竟越来越多的90后、00后家庭，经过了资本的原始积累后，都开启了逐梦阶段。对公司来说，想留住那些真正有才华的员工，不论是90后还是00后，再不提供配得上“梦想”的平台，资源，和薪资，只靠百年大计画大饼，是越来越不可能了。

而对员工来说，想被这种在如此艰难的竞争环境之下，还能提供极其优厚条件的公司留住，那得问问自己，配得上么？

毕竟华为给中科大天才学霸少女开出的200多万年薪，不是让她进公司养老的。