别让带薪难过成为职场人的未来

#带薪难过#

看到这个话题，心里一阵发凉……说实话工作二十多年，从来没有像现在这样惧怕上班，不是说我因为上班上得麻木，而是如今的班实在是难上且薪资越来越低，领导的薪资分配方案更是让大多数员工寒了心。

有些媒体说因为你拿不到别人的高工资是因为你的工作是可替代性太强，这话我不是特别认可。你说程序员、销售等工作人家拿钱多，我们可以说是可替代性太强，普通人无法胜任。可对于我们单位来说，几乎所有的岗位只要给机会多数人都是可以做且能做的好，无非就是因为没有关系，枉有一张学历证明和工作能力又有什么用呢？说句难听话对于这种国企单位的领导实际上都是放个人都能做，单位领导身为制造业领导，可是他根本就不懂具体的工艺，产品出现了问题，技术部门找不到原因也就无从查找产品缺陷根本原因，也正因为查不到原因所在从而也不能从根本解决这个质量问题。最后质量问题导致的退货甚至发不出去只能跟归于原材料、辅材备件供货商提供的产品有问题造成生产的成品有问题。不是说我在这里诋毁单位，实在是单位里的很多情况让员工看在眼里疼在心里，生产要用电才能生产，可是单位领导为了解决减亏发现电量超了要考核员工，冬天不给送暖气，说是暖气费太贵用电暖气，虽然电暖气每个班组都有配备，可是生产现场的人不可能因为取暖停掉设备跑去休息室，需要来回穿梭车间的员工不能停下手中工作跑去休息室取暖。住宅小区的暖气还在供应，厂里面已经发布通知不允许再点电暖气，哪怕冷空气突然来袭也不行，发现私自使用一律考核。一切的原因都是因为企业效益不好，连年亏损，领导却不找亏损原因只会从员工身上找原因。

正如时下很多地方的工厂出现用工荒，这个词对于我们单位来说也早已经出现。单位招聘情况是：天天在招人，却留不住人。包装车间虽然员工除新来的一天一百块钱，几个与班长关系好的可以拿万八千以外，其他人每天工作十二小时以上，一月休息最多两天给四五千块钱，不管饭。所有招来的人除非关系户可以分到其他岗位，没有关系的一律在包装工作，车间主任明确表态不在包装做三个月以上其他岗位别想。就这样的工作强度和时间，造成了不断的人员更换，领导还本着“三条腿蛤蟆找不到，两条腿的人有的是”原则再给施加招聘任务。事实上单位里现在是来十个走九个，即使分到其他八小时有固定休息时间的岗位也不会做的长久，都只是暂时的过渡。由于单位没有人事部门，所有的招聘都是综合部管，可是如今招聘难干，他们又推给包装车间的统计员全权处理，直接让她去招聘时候采取说假话方式，比如薪资4000-6000，每天工作八小时，一周双休。事实上听到所谓话语来到厂里面根本就不是这个薪资，有关系分到办公室可以达到，分到其他岗位工作时间可以达到，一旦分到包装车间那么以上待遇便是空话。

单位里有些人是一副死猪不怕开水烫，你领导让我去哪我都不去，你还不敢开除我，高兴打一便卡回家做生意或者休息，不高兴卡都不刷，反正有单位缴纳社保，工资和年终奖金也不会少。而上班的普通生产工人就不会这么轻松了，要一个人做两三个人的工作，还在事前告诉他们不加工资。比如我们库管员不光是承担库管的基本工作，还要帮助采购负责接货卸车和办理出进厂手续等等。而薪资待遇却是所属部门最低的那个，可以说是只能和单位保洁员工资做下对比，比他们多一些，还只是数字上的比照。事实上工资上的含金量人家虽然钱少可是人家几乎不上班是在家拿的，而我们是要守点兢兢业业工作才能拿到的钱。

说起带薪难过这个话题，我们单位很多人都存在这个问题，要不是因为年龄大出外求职不容易，而那些都是上有老下有小不可能裸辞的人只有这样在单位坚持。正所谓上班的心情比上坟还沉重！

而到了周末这种难过且沉重的心情会随波逐流，消失殆尽。大家会尽一切可能去享受周末，放松心情，来迎接新的一周那沉重的感受。

我通过在这种单位工作给自己总结了以下三个缓解压力的三个原因，希望可以帮助跟我有同样困惑的朋友打开迷茫，拥抱美好的明天，也许未来的某天会看到不一样的自己。

1，有时间多出去走走，看看除工作以外的其他东西。如果因为某些原因不能出去，就选择多读书，去书里寻找视野以外的世界。

2，找个兴趣所在来排解心中的愤懑。比如你喜欢听音乐唱歌可以下载某唱歌软件；你喜欢十字绣可以通过绣花忘却工作上的烦恼；你喜欢短视频可以下载软件在家学着拍摄等等。

3，一周的工作很辛苦，如果你休息了只想安静在家哪也不想去那么就在家追剧也是不错选择，喜欢看书学习，又不喜欢独自在家，可以去书店或者图书馆，与同样迷茫愿意通过书本改变自己的人一起共同努力，更是不错抉择！