【职场工作•离职】

作者：Bella

大部分人一生中至少会换一次工作。所以离职就是一件不可避免的事情。

对年轻人来说，跳槽更是需要时常考虑的。尤其是在初入职场的几年，大家都会把目前的工作当成一个暂时的历练和跳板。

但离职这件事真的是一个技术活。离职时处理不好与公司、与领导的关系，不仅会耗费自己的精力，而且从未来发展的角度看，也是在为自己埋雷。

今天这篇文章，我们就开聊一聊，如何巧妙优雅地离职，甚至在离职后，依然能维系住资源和关系。

1 维护权利不是唯一目的

先给大家讲一个故事：

我认识的一位阿姨，人很聪明，很有能力，年轻的时候就拿到了高级的职业资格证书，去了大公司任职。

但没工作多久，阿姨就和公司有了矛盾，她觉得公司给的福利和待遇并不符合之前的承诺，是一个欺骗行为。她很生气，和领导大吵了一架，没几天就被换了岗位。她觉得自己吃亏了，于是研究法律，聘请律师，把公司告上了法庭。

官司打赢了，阿姨拿着赔偿款，趾高气扬地进了下一家公司。

但没想到，过了几年，她和这家公司的领导也有了矛盾。但有了第一次的经验，她很快平静下来，不动声色地搜集了证据，又打赢了一场官司。

在后来的职业生涯中，她一遇上这些不公平的事，就拿着法律和证据去和公司谈。有公司知道她的“战绩”，给了一些钱就把她打发走了，还有的公司接了官司，多半还是以给补偿款告终。

听起来，这是一个挺“励志”的职场故事：不畏强权，不怕欺压，努力保护了自己的权利。

但你知道吗？这个阿姨，把半辈子的时间都花在了“维护权利”上，以至于她退休的时候和入职的时候比，证书没有多一张，职位没有长一点。起点比她低得多的同事，退休工资都是她的两三倍。

你说她不聪明吗？不，那么年轻就考得了高级证书，一入职场就是高起点，自己研究法律都能打赢官司……这真的可以说是很有能力了。但是她把大量的精力和能力都拿来“保护自己”了，哪里有时间来考虑自身发展呢？

不是说捍卫自己的权利不对，而是说凡事总要有个取舍。很多时候，前途真的比赔偿更有价值。

2 任何工作都不是一次性的

看到过一位网友分享自己的离职经历：

他之前在一家一线城市的大企业工作。但其实从入职开始，他就没想一直做下去。他是看重了单位可以送新员工去当地一所有名的大学读研的机会，而且觉得第一份工作就在这个企业，放到简历上是很光鲜的一笔。

于是，他读研之后，又工作了一段时间，就按照自己的计划离职了。

他觉得这件事没什么，因为在他看来，公司并不缺他这一个人，而且新人干几天就离职，这是一件很普遍的事。

但大公司的HR，可都是阅人无数，马上就明白了他离职的原因。

后来他再去应聘别的公司，都不太顺利。他也挺奇怪。直到一次面试，对方犀利地向他问了有关他那次离职的几个问题，他才明白，原来这些公司不仅知道他离职的原因，而且都很介意这件事。

行业内部或地区内有关系的单位之间，会有一个群，有了这个群，很多你想藏的事，根本藏不住。

这个故事讲出来，你可能第一反应是水好深啊人心好复杂啊大公司好可怕啊，但其实并不是你想的那么神秘复杂。

你换到公司的角度去想想：在这么多应聘者中，你排除了其他人，把这个人招进来，给他机会和资源，这是有个信任和期望在里面的。结果对方是个只想着自己的人，在上一家单位拿完好处就走了，而且说走就走，连交接工作都不愿意做——这至少说明这个人很自我，不负责任，没有大局意识。即使他很有能力，你会放心地、安心地把工作交给他吗？

就像公司都有自己的品牌，每个人也都有自己的个人形象。这个形象不是演出来的，而是由你平时的一言一行一点一滴地打造出来的。你是什么样的人，你的同事、领导、合作伙伴、竞争对手其实都很清楚。

还是那个两个最朴素的道理：

你种下什么种子，就会收获什么果实。

你希望别人怎么对你，你就要怎么对别人。

3 体面地退场

那么，如何要体面地离职呢？

今天我们简单地分两种情况来讨论。

第一种情况，你是受委屈离职的。

还是前面提到的，受委屈可以维权吗？可以。但可以并不等于一定要，更不等于马上要。

你知道为什么有的人受很大的委屈但他们离职的时候一声不吭吗？

不是害怕，不是没本事，而是现在维权不值当。

因为这时候维权要耗费太多的精力、时间、感情。权利维护了，也就拿了那点补偿金，也就一时爽快了，但你也没工夫做别的了。真正聪明的人，会在做不到的时候等一等，忍一忍，放一放，绝不会为了伤敌一万而自损八千。

这些委屈的事，可能是小事，然后随着时间的流逝慢慢变淡了，而且你从中学到教训，看到了自己的缺点和亏欠，然后你去改变，这也就不叫吃亏了。职场上走得远的人，都是能吞下委屈的人。

这些委屈，也可能是大事。但是真的，再大的事，也不要为了马上申冤而搞得鱼死网破。除非你有余力、有把握，不然，一定要先咽下委屈。一定要为自己保存实力，一定要先为未来积蓄力量。不要让过去的事拦住你前进的路。

第二种情况，没有委屈，正常离场。那这个离职，也要离得漂亮。

一个是要表达感恩和祝福。

有人觉得既然我要离开，那或者是在这个单位干得不顺心了，或者是有更好的单位给我抛出橄榄枝了，我为什么还要感恩呢？

因为不管你为何离开，你当初入职的时候一定是心怀喜悦和感恩的，你在这个平台上一定是有收获的，你也肯定遇到过帮助你的上司、关心你的同事……这些都是值得你去感激的。

其实，感恩不是为了让别人知道你多好、多知道感恩，而是我们自己需要感恩，需要有感知 恩典、感受恩典的能力。在最不好的处境中也能发现恩典和帮助的人，一定是有洞察力、心怀盼望、思考问题全面的。不要把自己局限在抱怨的角落里。

再一个就是一定要给自己留好后路。

比较重要的有两点，一个是个人形象，另一个是资源和联系。

先说个人形象。职场上的“坏事传千里”都是从离职这一刻开始的。尤其是当你想往上走，当你要去应聘更重要的职位的时候，下一个公司肯定是会对你进行背景调查的。背景调查不会详细到之前单位怎么对你，而肯定是侧重于你的行为，包括你在离职时候的表现。

还是那个道理，这不是“水深”，而是很简单的换位思考：如果你要招聘人，肯定也要去了解他。其实上一家公司怎么对这个人，这一点对你来说并不重要，重要的是，你会通过这个人对这些事情的回应，来对他有个初步的评估：他是能忍受委屈的还是不堪一击的？他是能及时止损的还是歇斯底里的？

你看，新公司是要选择这个应聘者，而不是选择这个应聘者的上一家单位。

而留下资源和联系，也是很有必要的。你离开只是因为这家单位现在不适合你了，而不是这里的人都没法交往了。一定不要把你在职业上的决定延伸到个人领域，尤其是不要把消极的感情延伸到具体的人身上。

这里可能有很多你欣赏的人，如果可以相处得好，你们之后可能会一起合作、一起分享资源、甚至一起创业。也不要觉得自己离开了，那原单位的人就会离得自己远远的了。人际关系这件事是很考验一个人的智慧与诚意的，结交你爱的人，让你欣赏的人也来欣赏你，不要轻易放弃一段关系。

职场上总会有起伏。感恩过去，放眼未来。学会把注意力放在该放的事情上。你未来的路一定会在你脚下变长。