【职场工作•表现力】

作者：Bella

职场上，往往有这么一个结构：

极少数人是令人喜欢的“活跃分子”，愿意表达自己的看法，展示自己的能力，可以为自己吸引来机会，也能赢得很多人的支持；

还有极少数人是“人狠话不多”的类型，平时低调老实话少，但总能拿出成果，总能注意到别人注意不到的事情，这样的人往往一鸣惊人，给人留下深刻印象，深得别人信任；

大部分人，则属于“不知道该不该说话”“不知道如何表现”的“中间群体”，或者因为话太多、太张扬而受到排挤，或者因为太沉默、太消极而错过了很多机会。

所以，对大部分人而言，如何表现自己，如何建立职场形象，是一个重要又棘手的问题。

今天这篇文章，我们就来讨论一下，如何塑造我们的职场表现力，如何巧妙地为自己争取机会。

1 别怕别人怎么看你

很多人不敢表达自己的想法，不敢进行输出和创造，都是因为三个字——怕露怯。

怕自己的想法看起来很low，所以一言不发；怕做这件事会暴露自己的缺点，所以干脆不做；觉得做了也没人在意，特别尴尬；担心说了之后没人重视，显得自己被孤立了……

看起来，展示自己的确是一件心理负担很重的事。但稍微分析一下这些“害怕”和“担心”就不难发现，怕露怯，其实怕的是自己的感受，怕的是根本不用在乎甚至根本不会出现的事。

为什么这么说呢？

两个原因：

第一，除了你以外，没人在乎你的面子。

这个事你可以反过来想：

比如新来的同事有很多东西不懂，但很谦虚、很礼貌地向你请教。他的问题可能有些稚嫩，但你是会嘲笑他还是耐心地和他交谈？大概率上你不会拒绝一个真心实意向你求教的人，相反，你会觉得对方踏实上进有涵养。

再比如你的下属总是主动跟你打招呼，每次你问大家想法的时候他总能积极恰当地表达自己的观点，你会觉得他很幼稚还是很有上进心？你不太会因为他的“不懂”而轻看他，反而可能对他的积极认真留下深刻印象。

你看，你觉得“尴尬”的事情，在对方眼里根本没什么，甚至可能是优点。

有没有人会恶意嘲笑人？有没有事真的令人尴尬？有，但这些人这些事都只会跟你一阵子而不会跟你一辈子。别说从人生的长度来看，就算过个三五年，这些事也只是一些插曲，但你学到的本领，却能让你一生受益。

第二，所有的“一鸣惊人”都来自于“默默无闻”。

很多人觉得我为什么要说呢？说了也没人听。为什么要写呢？写了也没人看。

但你想几个问题：

林肯第一次练演讲，讲的是什么内容？

王羲之第一次写书法，写成了什么样？

肖邦第一次弹钢琴，弹的什么曲子？

……

你看，这些问题，你是不是都不知道答案？

因为所有人在成功之前都会经历一段默默无闻的时光，都要在这些沉默的岁月里一次又一次地练习。所有的练习都只是“练习”，而不是成品，不是决定胜负的时刻。

但你练，才会有进步，你经得住无声，才赢得来阳光。

2 重视别人怎么看你

刚才我们说的，归纳一下是“别在乎别人的看法”，接下来我们要说的，是“要在乎别人的看法”。

其实我们每天的说话办事真的挺重要的，因为你是一个怎样的人，是通过你的点滴言行展现出来的。有时候我们觉得也没有什么大事发生，也没有什么冲突矛盾，为什么有的人就是更受欢迎，别人更愿意与他合作，而有的人就是让人不想接触呢？其实就是因为细节。

很多细节，都是能展示一个人的品质、思维和情感的。

拿朋友圈举个例子吧。

有的人发朋友圈，每篇都是埋怨抱怨，都是在诉说自己怎么苦，别人怎么坏，感觉就是一个大型垃圾场，让人看了很不舒服。而有的人的朋友圈，或者分享读书体验、旅游见闻，或者分享生活趣事，温暖瞬间，让人特别想多看几眼。

朋友圈是个人空间吗？真不完全是。

它有私人的成分，是因为这就是你的个人账号，你愿意说什么都行。但它也有公开的成分，因为这个东西不是全封闭的。其实你发朋友圈，不只是为了抒发感情，而且这个感情也是希望别人看到的。

别人是会透过你的话来看到你这个人的。

还有很多细节，是关系到个人形象，以及与人交往的意愿的。

还是举一个小例子：逢年过节发微信这件事。

一到过年过节，很多许久不联系的人都会联系起来，微信、短信、邮件……铺天盖地涌进来。

你会收到很多群发消息，你也会发出很多群发消息。

但你应该有这样一个体会，群发的消息，很少得到回复，你也很少回复群发的消息。

你不太会因为群发消息而对一个人产生很好的印象，更别提因为群发消息而建立联系了。

为什么呢？因为群发消息不真诚。这就好像拜年，你不是登门拜访，而是挨家挨户地敲了敲门，在门外喊了声“新年快乐”就走了。

而那些真诚编辑的消息，哪怕字数不多，也往往能收到回复。这样的消息才是在告诉看消息的人：你在我心里是特别的，我是记得你的，我是牵挂你的。

你希望别人怎样看你，你就要真的这样去对待别人。

3 大胆、真诚

说了这么多总结起来就两个词：一个是大胆，一个是真诚。

大胆，是说不要去在意那些不用在意的，有想法就行动，有观点就表达，积极与人沟通。不要忙着去树立形象，而是专注于改变自己。

但改变自己又不只在于多说了多少话，多做了多少事，而是不断地打破固有的、封闭的自我设限，鼓励自己去接触更大的世界。主动联系多年没联系的朋友，邀请家人去体验不一样的生活，尝试一些以前不敢尝试的事情……这都是大胆的改变。总之就是别蜷缩在一个小壳子里，而是去打破它。你走出去，也让阳光照射进来。

真诚，就是说话做事要注意方式方法，要学会换位思考。

人需要学会用旁观者的眼光去看待自己。

一件事做的好不好，不只在于你是否达成了目的，还在于这件事对外产生了什么效果，别人在这件事情上是受益还是受损。每个人的成长背景、家庭状况、思维方式、情感特点都大不相同，能让多方共赢，能让不同的人都受益，是比拔得头筹更高级的做法。

一个沟通是不是有效，不仅取决于你的表达，还取决于对方的理解。让别人能准确理解你的前提，是你能先理解别人，你做出了别人可以理解的表达。不要因为自己的视角和思维方式与别人不同就生出巨大的优越感。

大胆和真诚，一个放一个收，两者相得益彰，不仅会助力你的职场，还会让你在其他方面也有惊人的改变。