Facebook 被指控在处理招聘广告时违反了平等法。

运动组织 Global Witness 表示，它未能防止针对广告的歧视性定位，其算法在选择谁会看到它们时存在偏见。

在一项实验中，几乎所有展示机械师广告的 Facebook 用户都是男性，而几乎只有女性看到了托儿所护士的广告。

Facebook 表示，其系统会向人们展示他们可能最感兴趣的广告。

全球见证人提交了两个招聘广告以供批准，要求 Facebook 不显示：

• 一个给女人
• 另一个给 55 岁以上的人

这家社交媒体巨头批准了这两个广告的发布，尽管它确实要求该组织勾选一个方框，表示它不会歧视这些群体。

全球见证在广告发布前就撤下了广告。

Facebook 表示：“我们的系统会考虑不同类型的信息，以尝试向人们提供他们最感兴趣的广告，我们正在审查这份报告中的调查结果。”

2019 年，美国针对 Facebook 上与房屋相关的广告在美国提起诉讼，美国住房和城市发展部声称该广告因种族而受到歧视。

该社交网络此后同意不允许在美国和加拿大投放此类歧视性广告。

它表示正在探索将针对工作、住房和信贷广告的限制扩大到其他国家。

领导全球见证调查的娜奥米·赫斯特说：“在英国，可以在 Facebook 上做到这一点，这一事实尤其令人震惊。”

但竞选团队更担心的是，它发现了 Facebook 系统如何处理招聘人员未指定目标受众的广告。

托儿所护士

Global Witness 为保育员、飞行员、机械师和心理学家制作了四个招聘广告，与 Indeed.com 平台上的实际职位空缺相关联。

该小组仅指定英国成年人应看到的广告。

“这意味着完全取决于 Facebook 的算法来决定向谁展示广告，”赫斯特女士说，“而且它的决定在我们看来是彻头彻尾的性别歧视。”

显示广告的人中有：

• 机械师，96% 是男性
• 保育员，95%为女性
• 航空公司飞行员，75% 是男性
• 心理学家中，77% 是女性。

该算法旨在确保尽可能多的人点击广告——但全球见证表示，它正在延续甚至放大招聘中已经存在的偏见。

例如，以前，机械师的工作可能会在针对男性的杂志上刊登广告。

“这里的不同之处，”赫斯特女士说，“如果你是一名女性，正在寻找一份机械师的工作，你可以像你的男性同行一样轻松地去商店购买那本杂志。

“这在网上根本不是真的。”

歧视性做法

全球见证请大律师 Schona Jolly QC 检查其证据。

她在提交给英国平等与人权委员会的一份文件中写道：“Facebook 的系统本身可能，而且似乎确实会导致歧视性结果。”

全球见证还就 Facebook 处理招聘广告数据的方式导致的歧视性做法与信息专员取得了联系。

代表 Global Witness 的数据权利律师 Ravi Naik 表示，他担心 Facebook 的广告机制可能会导致该社交网络的客户违反平等法。

“这是非常重要的，因为 Facebook 的整个商业模式都是广告，如果这种商业模式导致歧视性做法，就会破坏 Facebook 在这个国家正常运营的能力，”他补充道。