有些辞职，是实在气不过，不是钱没给够

比如，你明明挺能干的，业务能力也过硬，为人也谦虚，但偏偏晋职加薪没有你，倒是那个马屁精，没本事，没担当，简直就是无能+划水，反而成了老板眼中的红人，什么好事都有他。

一开始你觉得自己年轻，又不善交际，索性多做一点实事，以表态度吧。但做着做着，别人就被你惯出毛病了，杂事琐事都特别好意思来麻烦你，而他们呢，领着薪水逛淘宝，聊微信。

再比如，有些领导，顶着一个总监的title,既没有自己的专业观点输出，也没有对业务最基本的判断能力。最擅长的，就是当客户的传声筒，客户说什么，都复制黏贴到工作微信群里，然后也不管这个工作该怎么拆分，怎么一一落实到不同的人头上负责，最后就变成黏糊糊的一锅粥，谁会谁干点，DEADLINE快到了，还没有半分进展。

而当老板的，多数都是简单粗暴的资本家思维，觉得员工都是工具，任凭使唤，随便差遣，只要钱到位，什么都不是问题。没错，钱当然很重要，但留得住我们的公司，一定是和我们三观相合，气场相投的。一定是相对公平公正，氛围健康的。因为有时候，我们要的不是钱，是前途，是信心。

前途来自于哪里？前途源于信心、公正、透明、积极推进……

而信心，是我在你这里干活儿能让我看得到希望，未来这些经验能给自己的简历添砖加瓦，能让自己的专业本领得到横向和纵向的拓展提升。说人话就是，有盼头。而不是带着上坟的心情来上班，面对一帮打心里厌恶的同事和领导，一边是好的想法被打压，新的思路被嘲讽，一边是看着同事明争暗斗，拉党结营。被人欺负了还只能吃哑巴亏，这么做下去，只会拿钱换抑郁。你说到了这个份上，你给他涨个千把块工资，他就不走了？

企业如果文化扭曲，那么重赏之下，也只有勇夫，而没有忠臣。

别小看年轻人，他们当然要钱，但他们也很实际，很有自知之明，知道自己的能力还没有到那个层次，所以为了尽快成长，他们很愿意吃苦，不一定现在就只看重钱。

有些平台，给钱多也是一场消耗，有些平台，竞争激烈，钱不算多，却是成长。