别轻易指责勤换工作的年轻人

80后刚参加工作的时候，就算一个月只有两三千块钱，也不会轻易跳槽，虽然那时候没有996，没有加班加到吐，但在岗的每一天，都是兢兢业业，勤勤恳恳地做着，对于领导的要求有求必应，拿出去的方案也都超过期待，并且总在deadline之前。父母辈都是工厂里的工人那一届过来的，思维也很传统很踏实，也不赞成子女频繁地跳槽，只要有一份工作，那就勤恳地干着呗，既没想过发大财，也没觉得非要实现什么大理想。似乎按部就班地打卡上班，一切都是理所当然的生活配置。

相差10年的90后就不一样了。他们的父母不是在多子多女的大家族里挨饿受穷长大的，也不是在一家公司卖命到终身的人，经济上有点底气，承担得起孩子的迷茫期和摇摆的心。孩子做得不开心，不痛快，那就换一个呗。身边同龄朋友的孩子也一样，无论工资多少，反正工作得勤换，人生多一点体验也没什么不好。对于他们来说，职场不是老板单向地考核员工，而是双向考核。无论是对公司文化，还是对直属领导，他们的心里都自有一杆秤。

年轻人也直言不讳，他们并不是单纯的为了收入而跳槽，而是在跳槽中，会越来越明白自己想要的是什么，会越来越接近自己理想的职业。虽然频繁的跳槽会给人一种不靠谱的印象，但对他们来说，没什么比自己的人生浪费在不合适的地方更悲催的事了，所以，一年跳个两三次不稀奇。

比起为了涨薪而跳槽，为了离开而离开，这种目标定位为趋近于理想职业的跳槽，初衷还是好的。只要在跳槽的过程中，不要忽略掉一些核心的问题，比如：文化的契合程度，气场不合，融入起来就很困难；高薪背后承担的责任与风险，雇主的绩效评估方式和你想象的是否差距很大？有没有让你背锅？把自己的小岗位放到大行业的背景下去观察，把时间线拉长到以年为单位，看看这个组织是否还能稳健的运营。否则，就算得到了心仪的offer，也怕是竹篮打水一场空。

跳槽就像看风景一样，潜意识里，总认为好的风光在别处，这种潜意识其实毫无根据，很有可能，你沉下心来欣赏，身边也处处是美景，机会就在自己的手边。别人的成功和安逸也无法被复制。无论是留下还是跳槽，选择的目的应该是有没有帮你解决当下的问题。

你可以选择你喜欢的，然后去喜欢你选择的。