做好，而不是做了

很多人从小就有一种意识，觉得“做错”的反面就是“没做错”。现在想想，大错特错。

职场做事，最重要的就是靠谱，靠谱的想法是有支撑、可验证、能落地、可复制；靠谱的做事是有系统、有方法、能执行、能复盘。

职场做事三个层次：“做了，最对，做好”。做了有可能没做错，也可能做错，最后的结果一定导致碌碌无为，一事无成。做对只是没做错，这是做事的最低要求，最终我们会变得平庸，随波逐流。而最好是成功的标志，意味着我们凡事追求卓越，目标明确，结果导向。

做对有时候也会死掉，诺基亚被微软收购的时候，CEO约玛.奥利拉说：“我们并没做错什么，但不知为什么，我们输了。”互联网时代最残酷的现实就是，每个行业只有前几名“做好”的品牌可以活的很好。

大部分人把“做对”当成了成功的标准，而成功的人都在追求把事情“做好”。“做好”的背后是使命驱动，是追求卓越的特质，“做好”是一种生活态度，也是持续成功的一种习惯。

职场上很多人停留着做对的层面上，所以大部分人的职业发展潜力大打折扣。“做好”包含两个纬度，第一是意愿度。第二是能力度，有了意愿再加上最好的能力我们就会成为企业、行业的佼佼者。

沈东军老师说：“被需要”是职场的第一性原理。“做好”是我们事业、生活和学习获得成功的支点，当我们有了这个支点，用好这个支点，即使现在慢一点，我们也会突飞猛进，离成功就不远了。

做好，做有价值的事，以此为基准，我相信你的职场生涯一定会大方溢彩。