1.越来越安静，内心越来越强大。

2.骨子里不会再相信任何人。

3.不再流泪，什么事都愿意自己去做。

4.做自己喜欢的事，不在乎别人的脸色。

5.不会再把希望寄托在任何人身上。

6.越来越自律，杜绝无效社交更喜欢独来独往。

优秀人才的自我管理

提前安排：

1.我明天要做什么。

2.我做这件事的目的是什么。

3.如何做(流程、方法、步骤）。

4.我需要什么资源。

5.遇到问题可以请教谁。

复盘：

1.今天的目标达成了多少。

2.今天哪些做得不完善。

3.怎么做可以提升，怎样提升。

4.下次遇到同样问题，我该如何改善。

5.我的优秀点是什么，如何放大。

6.我的缺点是什么，如何改进。

三个角度做管理

1.员工角度：不会干的给培训、不愿干的给激励、不开心的给气氛。

2.管理角度：不会管要指导、不愿管要考核、不用心要惩罚。

3.公司角度：文化要落地、制度要落地、流程要升级。

公司要发展，团队要壮大，首先是员工要成长。

领导的角色：当教练(给技能）+做兄长

(有情有义）——架梯子(助攀登)+搭舞台（给表现机会）。