职场上劝酒本质就是测试员工忠诚度

职场团建的本质就是抹杀个人意志。

——村西边老王

职场团建的本质就是抹杀个人意志。

职场破冰的本质就是打碎你的羞耻感——本质上就是交投名状，拿你的个人隐私和个人生活当做筹码换取领导的信任。这样你在面对领导的时候既没有了羞耻感，又有把柄被领导掌握了。

这是很多职场新人不懂的道理。他们以为职场是一个很单纯的环境，就和刚上大学的时候一样，每个人都是好同学，都是好室友，没有利益关系。实际上职场就是一个完全意义上的利益场——不要相信职场上有什么所谓真正的朋友、闺蜜、或者你的领导会把你当朋友。

这帮人都是为了混口饭吃苟活的打工仔而已——既没有什么能力，也没有什么值得信任的品质。不要为了博取他们的信任交出你的个人生活。

其实我在进入互联网大厂的时候，刚进去的时候组里团建，当时我们的leader就是阿里跳槽过来的，而且是一个女leader——团建的方式就是破冰。所谓的破冰，就是问你一堆极度个人隐私的东西，包括你和几个人上过床，第一次是多大的时候，有没有约过泡之类的。他们把这个当成“破冰”。这个也是阿里文化的一部分。

当然了，我是个男的，而且对这种油腻的社会套路早有戒备心，所以随便打个哈哈，打发几句就过去了。但是可以想见——如果是一个刚大学毕业的女同事，一上来被问这些问题，她会有多么的尴尬。

我甚至还听说过一个高管，每次组里有新人进来，当然高管是男的，如果有新的男同事进来，他都会请他去嫖一次，然后记录下时间地点，甚至拍照，以防止以后有人背叛他或者对他不利。

当然更多的是男领导为了占女同事便宜而带着女同事出差，也有女同事为了上位主动投怀送抱的，也不少。

至于说商务宴请，请客吃饭，甚至喝酒灌酒陪唱歌什么的更多了。

如何在群体之中保持个人意志？是一个人在混社会的过程中必须懂的道理。

很多东西你不参与，你就没办法获得一个集体的认同，别人会把你当外人，别人会远离你，你没办法打入核心圈层——也就是可能无法取得成功。但是很多东西你参与了——你可能就会失去自我，甚至被强迫，经受身心的折磨。

最近阿里的女员工被性侵事件就很有代表性，我相信很多人，包括我个人，尤其是很多初入职场不久的女性，都或多或少的在职场遇到过干涉个人自由、甚至被强迫的事情。当然这件事本身的细节我们就不多说了，到时候等警方通报就可以了，但是那个男员工已经承认趁醉酒的时候和女员工发生亲密行为了，这个肯定就是性侵犯或者性骚扰了。

如果你不想参与喝酒灌酒，就最好不要在非工作时间去参加任何公司的人组织的酒局，哪怕号称是为了工作也不要去。

如果你不想喝酒灌酒，在饭桌上就一定一口酒也不要喝。只要你一口酒都不喝，他们就不会灌你，只要你喝了一口，他们就会让你喝更多——每一步都是在试探你的底线，你的底线越低，他们就会想办法让你的底线更低。

这就是驭人之术。

职场并不是一个真空的环境，里面鱼龙混杂，而且里面相当大一部分人是没有什么个人能力的混子。比如阿里这个事件里的男主人公，其实只是一个P7，只是一个基层而已，不知道他有多大，如果他已经30多了，还是个P7，那100%是个没什么能力的混子。

很多职场上你以为很有能力、学历很光鲜的人，其实都是一帮心术不正的混子。尤其是那些年龄30多岁，还在基层岗位的人，基本都油腻的要死。因为真正有本事的人很多早就走了，早就创业去了，或者早就能力强升上去了。

职场里并不是都是好人，甚至可以说——大部分都不是什么好人。当然不能说所有，只能说大部分人都只是想保住自己的工作、混口饭吃、明哲保身的普通老百姓而已。

他们对和自己利益无关的事情其实并不关心，也不要指望他们真的关心你。他们更关心怎么拿到更多奖金去还下个月房贷。你不能指望一个需要每个月拿工资生活的人能有什么正义感。

以我的经验，这个不仅仅阿里是这样，几乎所有的超级公司、巨型企业都有这个毛病，只不过程度或重或轻，看你能遇上多严重的事情而已。只不过可能很多事没这么严重而已。

华为不这样吗？腾讯不这样吗？各大银行不这样吗？其实都一样。

社会就是这样的。

如果遇到这样的事情，一定要第一时间拒绝，保护好自己。不要因为怕得罪上司而打破自己的底线，更不要为了升职加薪的幻想去放弃自己的坚守，不值得的——因为根本加不了多少钱，更可能不加钱。

你在团建上多喝酒，会给你升职加薪吗？不会的。别人只会把你当傻子。

你在陪客户的时候喝得烂醉，别人会给你升职加薪吗？不会的。别人只会占你便宜。

如果这个工作不适合你，就想办法向更高层的领导反馈，申请调岗，或者干脆换公司。

一个工作而已，说白了就是拿点工资赚点钱，也成不了亿万富翁，只要把自己分内该做的工作认真做好就可以了，没必要为了一个工作天天跟人交朋友，更没必要非工作时间牺牲自己的生活去满足别人的额外需求。

也不要指望和同事交朋友。

职场不是交朋友的地方——职场就是个赚工资的地方而已。