1.以懒人治懒人：有的下属工作只动嘴不干活，那就把这类懒人调到一个任务组，不用废话，完不成任务两人一起受罚。

2.以庸人治能人：才华横溢的下属，看谁都不不正眼，调去能力平平的管理去管他，有话听不懂有理说不清，有才使不上，要不了多久锐气就没有了。

3.以严治恶人：有下属不服管经常跟领导对着干，把他调到一个严厉著称的领导下面，相信不要多久他就规矩了。

4.以能人治能人：A能力出众，但是经常跟领导叫板；B知识面广，经常当领导面说反话。调给一个能力更专业的领导，看他们怎么逞能。

5.以其人之道，还治其人之身：故意给喜欢打小报告的下属提供似是而非的假消息！

当你压力很大的时候

应该怎么办?

当你压力很大的时候，快要崩溃的时候，

一定不要跟任何人说，

也不要觉得自己委屈，

因为没有人会关心你。

我们最应该做的，

就是尝试着让自己平静下来，

别让这些焦虑，这些无奈，

消耗掉我们本来就不多的这种热情，

还有定力。

心可以碎，但是事不能停，

该干啥还得干啥！

感恩相遇

永远不要去责怪，

你生命中出现的任何一个人，

因为好的人给了你快乐，

坏的人给了你经历，

最差的人给了你教训，

最好的人给了你回忆。

每个人的出现都有他的原因，

每一段经历都值得我们去感激。