如果说有的领导在下属发生矛盾时，他不管不问，不赞同也不反对，更有甚者，还在其中挑拨矛盾，你也许会说，这个领导可真是太无能了。

如果你这样想，那你真的太嫩了！

前两年红得发紫的烧脑剧《琅琊榜》在网络上霸屏，如果你只是痴迷于胡歌、王凯、靳东的盛世美颜，那就白瞎这部好剧了。

领导为什么不处理矛盾甚至还挑拨矛盾，《琅琊榜》不是明白告诉你了吗？

皇上为什么对太子和誉王的矛盾不管不顾？为什么在太子倒台后，又扶持靖王与誉王对抗？这就是传说中的帝王心术——制衡之术。

所以说，领导对下属的矛盾置之不理，甚至挑拨离间，很有可能是想得更加深远。

一、对于领导来说，下属间没有危机就是最大的危机

傅首尔在《奇葩说》中调侃道：“老板最擅长什么？闭门养神！”

下属们和睦相处、相亲相爱、团结一心，对领导来说就是万事大吉了吗？错了！

没有危机往往潜伏着最大的危机。

下属们抱成一团，针插不进，水泼不进，上班聊天下班K歌，对领导提出的方案一致反对，对领导安排的任务一致排斥，事事都和领导对着干，结果什么工作也推行不了，那样的领导不是失败到家了吗？

所以说，凡是偷偷苦读过《厚黑学》的领导，是绝对不会让这种事情发生的！

春秋时期纵横家鬼谷子有一句名言：“纵横捭阖，冷心为上”，想要纵横天下，最好心肠可以冷一点，才会有出息。

当下属发生矛盾时，三等领导赶紧劝和，而一等领导则是不慌不忙，先喝杯茶。

因为这正是他乐意看到的，下属间的小矛盾，小摩擦、小嫌隙，简直就是领导管理之路上必备的润滑油，同级下属相互制约，相互牵制力量，就再也没有人去威胁到领导的地位了。

二、下属间有矛盾，更容易出成绩

前几天，公司的销售经理总是乐呵呵的，一问才知道，原来他们部门的销售任务提前达标了！于是私底下向他请教秘诀。

几杯酒下肚，他终于神秘地告诉我，原来他给平时水火不容的两名业务员再添了把火——搞业绩排名，因为“万事以和为贵”可不是职场上的金规玉律。

我们都听过“鲶鱼效应”，在运输沙丁鱼的过程中，因其总是一动不动，导致运输过程中死亡率太高。

聪明的人想出一个好办法，他们在沙丁鱼中放一条鲶鱼进去，鲶鱼在鱼群中上蹿下跳，沙丁鱼在躲避鲶鱼过程中，大大提高了生存率。

对于厚黑的领导而言，与其消除下属之间的矛盾、维持表面上的和谐，还不如因势利导、合理利用“冲突”。

让下属之间互相不服气互相看不起，逼着他们一个个卯足了劲去证明：小样儿，你就是比我差！

他们之间一有矛盾，自然就会比拼工作成绩，谁成绩好，谁摇杆就硬，领导就偏向谁。

这样一来，下属会因此拼命干活，而领导只要做好中间裁判便足够了！

三、下属不和谐，更能体现出领导的能力

李哥最近又升职了，套用大BOSS对他的点评就是：“小李太不容易了，管着这么一个烂摊子，还能取得这么好的业绩”。WHAT？我不禁对李哥竖起大拇指，高，实在是高！

小时候看《铜牙铁齿纪晓岚》时，总是搞不明白，为什么乾隆皇帝非要把三观不合的和珅和纪晓岚搭一组？现在才明白，原来这里面藏着大学问呢！

“剽悍的人生不需要解释”的打工人罗永浩也曾说过：“政治就是没有矛盾，制造矛盾，再解决矛盾。”整个过程简直行云流水，完美展示了什么叫领导者的个人能力与魅力！

下属配合默契，工作配合天衣无缝，这让本来就不用事事亲力亲为的领导还有什么存在价值？

相反，下属之间斗来斗去，不得消停，领导夹在中间左右为难，任谁看了也是个烂摊子，关键时刻，领导挺身而出。

只见他使出四两拨千斤，完美解决矛盾，甚至在处理矛盾的同时，顺手解决一个自己早已看不顺眼的刺头。

简直自带主角光环，任哪个顶级大BOSS，能不对如此有能力、有大局观的人另眼相待？

但如果和珅与纪晓岚不打不闹，两人把事情处理得井井有条，那谁还会记得乾隆皇帝呢？谁还会认可领导呢？

再退一步说，如果整个公司和和气气，所有的眼睛必然都是盯着领导的，到时候领导做错了什么决定，又由谁来背锅呢？

所以，作为领导，他可不希望下属间太和谐，既不能显示自己的才干，又多了几重危险，何必呢！

大勇若怯，大智如愚，我们不要用自己菜鸟级的眼光去审视领导的用意，很多看起来不符合常理的行为背后，可能蕴含着深意。

如果你只看到了表面，说明你还是太嫩了，赶紧回去继续修炼吧！

本文来自投稿，作者：菊云