在职场中，受领导排挤这种事简直是职场人的心头苦，然而很多人也不知道怎么反击。

有些初入职场的人怀抱着对工作的一腔热血，正要准备尽情施展自己的才华时，可能就不幸遇到了领导排挤。

有的人因此丧失掉工作的热情，有的人甚至因此怀疑人生了。

高情商的人是怎么反击领导排挤的，以下这三招供大家参考。

一、 让领导看到自己的能力

如果是因为自己能力不足遭领导排挤，那么就有必要在自己的能力上下功夫了。

是金子总会发光，有能力的人也终究会等到自己的伯乐。

在职场上，每个人都是集体的一份子，都为了集体更好的发展而奋斗。

在不相信眼泪的职场上，领导也自然不会喜欢拖后腿的员工。

即便是在工作中，我们也应该保持学习，提高自己的能力。

现在能够看到的各种培训班如雨后春笋，有些企业也鼓励员工去考证，去进修。

用能力来反击领导排挤，这才是高情商的人的做法。

之前斩获上亿票房的国漫《哪吒之魔童降世》中有个角色叫申公豹，我认为他就是一个很好的低情商例子。

申公豹跟太乙真人同为元始天尊的弟子，太乙真人却独得元始天尊的重用。

在被明显排挤的情况下，狡诈邪恶的申公豹不仅不从自身找问题，还心生妒忌，屡次暗中干涉太乙真人的任务，意图来反击师父的排挤。

最后申公豹计划败露，输得一败涂地，师父也惩罚了他。

情商高的人懂得自己想要什么，得到领导的重用必然要有让领导赏识的地方。

提高自己的能力，通过正确途径来反击领导排挤，这才是情商高的人做出的事情。

二、 让领导看到自己的底线

如果领导是无来由地排挤自己，那么情商高的人就会让领导看到自己的底线。

在职场中，很多人出于各种原因不敢得罪领导。

然而，工作是让自己产生价值的事情，而不是丢弃自己尊严的事情。

在面对领导莫名排挤时，我们需要跟领导磨合彼此的底线。

在《无法成为野兽的我们》这个热播日剧中，由新垣结衣扮演的深海晶就是一个被领导不公平对待的社畜。

这种不公平的排挤和工作上的压力一度让她崩溃，在一次回家的地铁站里，她看着铁轨想要跳下去。

后来，在朋友的帮助下，她鼓起勇气，穿了平时不敢穿的黑夹克，戴墨镜去上班。

在这一幕，她一改平时的唯唯诺诺，勇敢地去跟领导说明自己的底线，并表达自己对领导长期不公平对待的愤懑。

随着剧情的展开，她也渐渐有了勇气和自信面对自己的工作和生活，拥抱新的人生。

高情商的人会用勇气和自信去反击领导排挤，而不是一味忍让。

因为在工作中，我们不仅是员工，更是独一无二的我们自己。

三、 让领导看到自己的事业心

领导排挤这个行为大概率是对你这个人不满意，这含蓄的方式也包含着领导的期待。

之前奇葩说就有这么一道辩题：加班要发朋友圈让领导知道吗。

这个辩题在节目中引起了热烈讨论，也展现了许多深夜还在加班的职场人的纠结和无奈。

我们融入公司，把公司当成家，工作也成了生活的全部。

在《穿普拉达的女王》中海瑟薇扮演的实习生就是这样一个职场人，她一进入公司就被领导不看好，在工作中处处被排挤。

原因很简单，她跟公司太格格不入了，而且过于自我。

在一个时尚公司工作，她偏偏穿着起球的毛衣来上班，在精致的同事当中，她就像个丑小鸭。

领导也多次对她的衣着表示意见，她也不听，还觉得自己并没有错。

后来在同事的开导下，她接受改变自己的衣着，融入公司的氛围。

在她愿意改变自己的态度下，领导也对她渐渐信任和欣赏。

情商高的人会让领导看到自己对工作的尊重，看到自己的工作态度，也就是事业心。

情商高的人会积极地去反击领导排挤，而不是抱着消极态度去懒散堕怠。

希望大家做一个情商高的人，勇敢地用智慧成功反击领导排挤。

本文来自投稿，作者：盛梅