可能在大部分人心里，一说起“勾心斗角”四个字，脑子里出现的都是各种奸诈小人的嘴脸。

但是随着时代的发展，人们对于成语的理解也有了不同的看法，并不都是跟以前一样非黑即白，而是渐渐有了一些灰色区域。

勾心斗角已经不只用来描述坏人，也可以用来表述职场上的某种竞争状态。

话是这么说，可能有人还是会认为。

在工作过程中勾心斗角，不仅可能会影响同事团结，企业文化和工作效率，还有可能导致公司遭受损失。

这样的事情，在现实生活中，还会有老板希望员工勾心斗角，这是为什么呢？

其中原因有三点，只要明白了这三点，你就能理解公司大老板的心理。

一、互相竞争，公司才能发展

员工们之间存在勾心斗角，证明他们彼此是一种互相竞争的关系。

为了能够把对方比下去，让领导更好地看到他们自己个人的才能，员工会不断的去奋斗努力。

这样的员工，不正是老板希望得到的吗？

有了这样的员工，才能提高整个公司的活跃度，公司也能更好地向前发展。

因为竞争带动发展。

就比如可口可乐公司和百事可乐公司两个公司。

他们一直都是以竞争对手的身份，在激烈的竞争着。

但是也因为这样的竞争，让他们互相促进。

每次，只要他们一方有了新的东西出来，另一方肯定也会有新动作。

好比，有一次可口可乐赞助了纽约世界博览会，还请有名的人喝，拍照放在了杂志封面上。

百事可乐一看到，就立刻想出在宣传广告上下功夫，不仅达到了很好的宣传效果，还创作出了一首流行整个美国的广告歌。

这两个饮料界的大公司，为了能够赢对方一头，可谓煞费苦心。

但从中我们也可以看出，要想要发展向前，竞争是必不可少的。

不仅公司与公司之间需要相互竞争，公司内部员工也需要相互竞争。

竞争促进进步，公司老板就是深知这个道理，才会希望员工勾心斗角。

二、相互制衡，稳固地位

员工们勾心斗角，也就表示他们不仅在互相竞争，也在互相制衡。

从古至今，都有领导者害怕别人“功高盖主”的情况。

如果一个员工的威信比老板还要高，那么老板就会有危机感。

所以，要是员工们都能够相互制衡，彼此竞争。

在一定程度上就能分散彼此的权力，也可以稳固老板的地位。

就比如电视剧《琅琊榜》里的皇帝，虽然册封了太子，却也在重用二皇子誉王。

其中的原因不言而喻，就是希望太子和誉王能够相互制衡，避免他们其中一个人的权力过于集中。

这样也能够更好地稳固自己的统治。

所以，无论是领导一个国家，还是带领一个公司，其中的道理都是大同小异。

拥有可以互相勾心斗角的员工，也就表示，公司拥有着很多实力相当的人才。

他们可以互相约束，达到稳固老板地位的作用。

这样的情况，老板能不希望吗？

三、优胜劣汰，发现人才

员工们勾心斗角，互相竞争，其实也是一种优胜劣汰的模式。

一个员工能够在这样的环境下留存下来，成为胜者的人，一定有突出的才能。

老板也能在这样的情况之下，发现更加适合留在公司的人才。

也可以把不适合公司的员工淘汰出去，让整个团队的力量有质的提升，变得更加强大。

况且这样的方式并不会浪费老板额外的时间，老板当然乐享其成。

比如我朋友的团队，便是鼓励这样的竞争模式。

对于每年业绩最高的人，都会享受到外出学习的机会，也能够接受公司和老板的重点培养。

在这样的机制之下，勾心斗角在所难免，但这便是老板希望看到的。

能够花最少的成本，发现最优质的的人才，是每个老板的心愿。

最后我想说

其实，老板如何选择，是老板的事情。

作为员工的怎么做，也是员工自己的事。

每个人的价值观不同，可能有些人认为，这样的勾心斗角很好，可以更快展现自己的才能。

也有的人会认为，这样的竞争太累了，自己的身心根本负荷不了。

那么，你只要跟随自己的本心，选择适合自己的方式就好。

本文来自投稿，作者：小凉