之前听到一个37岁的师傅说起自己职场上的血泪教训。

这位师傅在公司工作多年，技术也是得到一致的好评，一直在岗位上踏踏实实工作。

师傅想着年纪大了，手艺还是要传承下，于是就带了个徒弟，手把手把自己的经验和心得传授给徒弟。

后来公司架构改变，需要裁员。

老师傅想着自己资历老、又有能力，怎么着可以留下来的。

结果，万万没想到，老师傅也被公司解雇了，反而徒弟则顶替了他的位置。

在职场中，我们经常会听到这样一句话：教会徒弟，饿死师傅。

很多前人的血泪教训经验给到我们的启示，就是这句话确实是一个事实，所以自古以来，带徒弟就有留一手的说法，很多人也不愿意带徒弟。

可身在职场，带不带徒弟又哪是自己能决定的呢？

如果领导让你带徒弟，你带不出来，那结果也好不到哪里去。

所以，作为职场的前辈，真正应该思考的是，如何既带好徒弟，又避免被取代。

一、转变观念，需要有竞争意识

职场如战场，到处都是竞争。作为职场前辈的师傅，之所以能在同辈的竞争中稳如泰山，是因为掌握了别人没有的技术与能力。

但是，师傅不愿意教授后辈徒弟，就是害怕徒弟取代自己的位置，在与后辈的竞争中败下阵来。说白了，就是害怕竞争。

生于忧患，死于安乐。前辈们辛辛苦苦才积累下来的经验和锻炼出来的能力，才能在残酷的职场竞争中有一席之地。

很多人往往就安分于这一寸之地，不愿改变，才会以各种方式和手法去排除潜在的敌人——也就是后辈徒弟。

但是，这样不愿意改变的人，终有一天也会被社会淘汰的。只有愿意竞争的挑战者才能生存下去。

而不想被职场淘汰，第一步，就是要转变自己的观念，提高竞争意识。物竞天择，适者生存。这句话放到职场上也是一样的。

职场就是另一种形式的生存环境，要想在这生存环境存活下去，就需要与别人竞争，就不能害怕竞争。

害怕竞争，终会被淘汰；不与别人竞争，就无法生存。而这个“别人”，不仅仅限于同辈，还有后辈和前辈，是共同在这个残酷职场中奋斗的所有人。

因此，只有时刻保持着竞争意识，才能职场竞争中生存下去。

二、提升自己的核心竞争力

要想在职场竞争当中胜出，除了要有竞争意识，最根本的，还需要提高自己的核心竞争力。而核心竞争力，其实就是你的闪光点。

很多人会进入一个误区：只要不带新人，不教授他们任何东西，那么，自己在公司的职位就可以稳固。其实这个观念是错误的。

没有什么东西是一成不变的。现在社会日新月异，技术不断进步，只有不断学习和提升自己的人才能不被社会抛下。

不改变自己，只有淘汰的下场。

公司选择是很现实，永远都在想花最少的钱，赚最大的利益。

在用人上也是一样的，用最少的工资，聘请到能为他赚最多钱的人。想要公司留用你，就必须要有核心竞争力，需要有与他人竞争的实力。

提升自己的核心竞争力是一个漫长的过程，需要不断地充实自己，锻炼自己的能力，才可以成功。

也只有这样的人，才能够在职场上有一席之地，才能获得职场上的成功。这样的人，更加不会怕被徒弟抢走自己的工作位置。

三、对自己的职业生涯需要有规划

大学同学在刚毕业的时候进入一家比较大型的公司，毕业一年后聚会时，她和我聊起了她的同事，说刚进去的时候有很多干了五六年的前辈与她处着同一个岗位。

一年后的今天，她的职位已经比一部分比她有资历的同事高了。这其实让我们很多人敲响了警钟：对于自己的职业生涯，必须有一个好的规划。

职业生涯的规划不用很具体，但是必须清楚自己什么时候该干什么，自己工作到什么阶段，职位应该是什么位置。

一个人工作不可能永远只待在一个岗位上没有晋升的。如果出现这种情况，必然是没有好好规划自己的职业生涯。

就拿“教会徒弟，饿死师傅”这件事来说，为什么会饿死师傅，因为师傅没有想着自己会晋升，自己就是在这个岗位上干一辈子的，所以才会被徒弟取代。

聪明的人在教会徒弟的过程中，自己也在提升自己能力，为自己的晋升铺路。

在徒弟晋升顶替自己位置的同时，自己也向更加广阔的平台前进，共同进步提升。这其实就是对自己的职业生涯的一个规划。

有规划的人，是不会怕带新人这个事情的。因为他们清楚知道，不同阶段的自己的前进方向和自己努力的目标。

时刻保持竞争意识，不断提升自己核心竞争力，有明确的职业规划，这样的人不仅不会惧怕带新人，不会被徒弟取代，还会获得职场上的成功。

本文来自投稿，作者：Silvia