在职场待久了，你会发现这样一个奇怪的现象：

有些人很优秀，为公司做牛做马奉献了很多，却等不到领导的赏识和重用，反而有一些不太优秀的人却被领导提拔重用。

为什么会这样呢？

其实在工作中除了工作能力，领导还会考虑其他个人因素而决定是否重用那个人。

但是有3种人，无论有多么优秀，领导也不会重用的。

一、 不主动工作，等分配安排任务的人

有一部分人都是等领导分配或者安排工作，自己才去做，即使自己的事情完成了，也不会跟领导汇报，只要领导没有新的安排，就不愿去做其他本分的工作。

觉得自己把领导分配和安排的任务完成就可以了，生怕自己做多了，自己会吃亏，领导会安排更多的事情给自己，又或者怕别人误会以为自己在拍领导马屁，巴结领导。

其实这种观念是不正确的，这样的人在职场工作能力得不到提升，工作中得过且过，领导也不会重用的。

其实只要是自己本分的工作，你如果提前完成了，可以告知领导，让领导心里有数，知道你工作的能力是可以的，也会让你担任一些重要的任务。

久而久之，领导如果有其他自己解决不了的事情或者问题，首先想到的也会是你，这样你的工作能力才会得到提升，你的职场之路才会有高升的可能。

二、喜欢抱怨工作，充满负能量的人

其实在职场中有不顺心或者不满的事情有些情绪是很正常，我们可以在工作之外排解一下，去看场电影读本书或者一场去旅游。

但是如果在工作中把那些不满的情绪释放出来，同事和领导都不会想接近你，即使你的工作能力很突出，但是升职加薪，被领导重用的可能性是不大的。

因为当你在工作中抱怨的时候，对于领导和其他同事都是有消极影响的，相对于爱抱怨的人，领导会更喜欢那些即使能力没那么强，但是对工作充满热情，每天能充满正能量的人。

安妮海瑟薇主演的电影《实习生》里男主是满头白发70岁的本，在开始进入电商行业，因为不懂电子产品，并不被安妮饰演作为领导的朱尔斯.奥斯汀看好，对他充满不屑。

但是这并未造成本的任何抱怨，遇事总是从容淡定，对工作和生活充满热情，偶尔也给予同事一些指导和帮助，在公司里得到了同事的喜欢

因为本在工作中积极乐观的态度，最后也得到了朱尔斯.奥斯汀的信任和认同，有什么事情也会让本去完成。

而本的同事贝姬对工作的态度就不一样了，有个镜头是她对本抱怨上司对她的努力完全忽略，她表示每天工作任劳任怨，拼死拼活工作14个小时，还表示是宾州大学毕业拿到了商学位。

可是这又怎么样呢，朱尔斯.奥斯汀并不会因此而重用她，她只看到了自己的付出，不知道别人同样也是有付出，她抱怨情绪只会拖慢工作的效率，要加班才能完成工作。

工作已经是很累的了，为什么不能以正面的情绪去面对，那样做事也许会更有效率，从而可以得到领导的赏识。

三、只会输出不会输入的人

我们在工作中，是需要不断学习，在工作中吸取经验，不断进步和提升工作能力的，那样才会有机会被领导看重。

不然只会一味埋头干工作，为了完成当天工作加班加点，甚至还不能完成那天的工作，留到第二天来完成。

这样子只会输出而不会输入的工作方式，即使每天努力工作加班到凌晨，领导也不会看好，只会觉得你的工作能力有问题，需要加班才能完成。

其实我们用来加班的时间可以去学习更多的东西，去提升自己工作能力，所以在工作中，如果需要加班的，学会分析是是什么原因自己要加班，从而去提升自己的专业能力和工作技能。

如果遇到困难自己解决不了的工作，学会多向其他同事请教，如果可以，把方法和规律记住，下次自己再遇上同样的工作问题，就可以靠经验来解决了。

或许有些人认为工作只是为混一口饭吃，没必要那么积极和较真，有负面情绪当然要释放出来，工作干不完加班就是了。

但是这些领导都会看在眼里，并且觉得他们的工作态度是不好的，对公司的发展是没有益处的，因此也不会重用这些人。

本文来自投稿，作者：晓芬