“县管校聘”出方案了？会不会落聘？快来看看

"县管校聘"是什么呢？

"县管校聘"是指全体公办义务教育学校教师和校长全部都实行县级政府统一管理，特别是统一定期强制流动到县域内的义务教育学校，从而将教师和校长从过去的某学校的"学校人"改变为县义务教育系统的"系统人"。实行"县管校聘"管理重大改革后，公办义务教育学校教师和校长将不会再有一辈子都在某学校工作。

2020年"县管校聘"大致安排参考：

1、 竞聘上岗。学校的岗位应该是在原基础上不变的，然后面向全县区进行分批次的教师招聘。原则上会首先进行校内竞聘，然后再到片区，最后才是跨城乡。最终以优胜劣汰的形式考核，能者上，劣者下。

2、 二次校聘后还有没竞聘上的老师，教育相关部门会进行调配。调配完如还有未完成竞聘的，估计安排在岗培训，期间发放的只有基本生活费用，等到次年或者下一次进入聘任程序。

3、进行有规律的轮岗。在一所学校干了10年的老师，要进行换校，减少老师一生只在一个学校任教。校长同样如此，任期满三年进入交流区，进行换教。

4、 大龄教师福利政策。对年满55周岁的男教师和年满50周岁的女教师以及考核信息优良的教师，根据教师的意愿，无条件进行聘任，可不参与竞争。

对于该情况，网友有哪些看法？

1、 有的老师说搞着搞着就乱了，无法专心工作，不知道是好是坏。

2、我们之前学校的校长就换到比我们学校稍微好点的学校去了，不知道新来的校长行不行。

3、 一部分人认为这种模式放大了管理人员的权利，为谋取自身利益而勾心斗角。

4、 。。。。。。

从网友的评论来看，其实不太看好"县管校聘"，其实也是正常，政策往往是好的但是落实下来总会和预想的不一样的效果。那么今年教师公招和特岗招聘名额都有所扩大，说明教师队伍还需要补充，并且有了"先上岗，再考证"的支持，门槛适量下调。

如果通过"县管校聘"有了新的交流机会，对教师而言也许是不错的一个选择，从目前情况看很多老师也不用太担心。