为什么你选择996而不是每周5天工作制？

每周工作5天，每天工作8小时，我们都觉得这是天经地义。

那为什么许多企业没有按照这个执行呢？

其实，这是一个系统问题，牵扯到方方面面，并不是靠监管和强制手段就能解决的。

因为这个问题，说到底，它是个经济问题。

如果你财富自由了，想上班就上班，不想上班就不上班，也无需遵循什么每周五天工作制了。

所以呢，之所以有上班时间规定，说到底，还是因为你必须靠劳动来换取生活费。

而你的生活水平，是由收入高低来决定的。

假设你在一个996的互联网公司，你跟老板说：老板，我能不能只上5天8小时的班啊？

老板说，你问问其他同事吧，如果你们月薪能从3万降到2万，我一点意见都没有，我也很赞成大家都不加班，996太没有效率了，还被很多人骂，我何苦呢？

我说的这个情况，可能才是许多公司996的真相。我说这个，并不是想对996合理化，而是告诉大家一个事实：能够996的，一般都是能够拿到更高工资的。

从高薪这个角度来看，说是福报，一点也没错。

我们普通家庭普通的孩子，拼不了爹，拼不了才华，拼不了各种资源，如果在加班上还拼不了，我真的不知道你还有什么可以拿来拼的。

除非你放弃了，无所谓了，月薪3000的日子也能凑合着过，那也就不存在什么996了。

我相信，在月薪3万实行996工时和月薪2万实行5天8小时工时制度的选择题当中，你会作出自己的选择。

而西方发达国家的一些人，可能更倾向于选择5天8小时，哪怕工资少一点，就少一点，你给3倍工资让我加班我也不干。

这就体现出了，我们中国人，和西方人对金钱和生活观念上的巨大不同。

当然，你可能会说，别拿互联网公司举例，那是高收入行业群体。

其实，对于许多生产制造业，以及一些服务业，也是一样的，不加班，就拿不到想要的收入。

富士康有一次几千个工人罢工，抗议不安排加班，让他们收入少了很多。

那既然这样，能不能普遍加薪呢？提高打工人的收入。加薪当然好，但不可能无限制的加薪。

说句大白话，你卖出去的东西就不值钱，你加薪的钱又从哪里来呢？

所以，根本原因就在于，我们都在打工！请注意啊，我这里说的打工，不单单是指工人、员工，还有大大小小的老板们。

举个最简单的例子，中国人多，同行也多，你做的很多产品都是同质化的，那产品价格也是差不多的。

如果你的同行都在加班加点，而你实行每周双休日，在效率相当的情况下，那人家产量肯定比你高，市场占有率也越来越大，那你拿什么跟人家竞争？

所以实不实行每周双休，很多时候，并不是企业主说了算，而是市场竞争说了算。

可见，内卷并不只是发生在工人之间和员工之间，也发生在企业和企业之间、行业与行业之间，甚至发生在许多国家与国家之间，也在进行过度竞争。

所以老板的压力大不大？老板要不要996？根本不是996，而是007，全天候，常年无休！

小河有水大河满，大河无水小河干。

这是一种辩证的关系。

员工工资低，为什么低啊？老板剥削走了？可能有吧，但也不全是。

说到底，产品没有什么科技含量，附加值不高，也没有什么品牌溢价，卖不上价，赚取的利润极低。

在这种情况下，你只有拼时间。

跟富二代相比，我们不能拼爹，跟发达国家相比，我们始终处于追赶并且被压制的一种状态。

怎么办呢？从来没有什么救世主，要创造人类的幸福，全靠我们自己。

明白了这一点，你就明白了，为什么说凡是世界上卖的贵的东西，一旦被中国突破和量产，那产品价格就会直线下降！

我们为此而自豪。但反过来说，这值得我们骄傲吗？我们其实是吃亏的。说到底，背后还是因为我们人工便宜。

但我们不会永远只做廉价劳动力。我们的产业、产品只有真正走向高端化、品牌化，拥有了高附加值，到了那时候，你也可以像欧美发达国家的民众一样，一周只干5天，甚至4天，剩下的日子，你就可以在海边晒太阳了。

这一天不会自动到来，需要我们每个人努力奋斗。

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