在为你的企业面试新人才时，你将需要尽可能彻底和有选择性的询问一些问题。但是，要使你的候选人获得最佳感觉，你必须让他们公开讨论从他们的价值观到他们对企业的意图等话题。一家人力资源公司采访了专家，以征询他们的意见。这是每个雇主应向潜在雇员提出的必问问题，按其总体主题分类。

有关其价值的问题

虽然你不希望团队中的每个人都互相模仿，但你仍应分享一些共同的价值观或原则，以建立相互理解。提出以下问题以确定其优先事项：

· 你在公司中寻求什么？

· 你如何在职业中找到目标？

· 你在雇主身上寻找哪些必备价值观？为什么？

有关未来的问题

应聘者对未来的抱负和前景，向你介绍了他们之前作为员工的很多情况，例如他们的积极性和工作意愿。通过询问以下问题来查找有关它们的更多信息：

· 五年后你会在哪里看到自己？

· 你的规划上预期会有哪些行业变化，你将如何准备？

· 确定你的愿望。你如何计划实现这些目标？时间表是什么？

有关过往工作经验的问题

奇怪的是，如果你带一位求职申请人参加面试，那么他们就有某种经验，无论是大学实习还是多年的专业工作。深入了解求知者的过去，以了解有关申请人背景，专业知识和专业知识的更多信息。这里有一些问题要问：

· 你为什么要离开/打算离开上一份工作？

· 你最引以为荣的成就是什么？为什么？

· 你过去的工作经验如何帮助你成长？

· 在与该行业的其他个人/企业合作时，你从中学到了什么？

有关个人或专业挑战的问题

逆境通常会使人变得更坚强。不要害怕询问你的潜在员工所承受和克服的任何障碍。以下是一些问题示例：

· 你遇到了哪些职业上或个人挑战，这些挑战影响了你的职业生涯，你如何克服这些挑战？

· 解释你在职业旅途中的冲突时期。是什么原因造成的，你如何解决？

· 每个人都会犯错。列举你过去犯过的一个错误，并告诉我你的处理方式。

· 你是否曾经没有达到目标？你是如何前进的？

有关利益的问题

通过询问求职者的热情并了解他们希望从事的工作，在更个人的层面上了解他们。考虑问这些具体问题：

· 你的专业兴趣是什么？

· 你的个人兴趣是什么？你如何在职业生涯中引导他们？

· 是什么促使你每天早上起床？

· 你最热衷的是什么？

· 你如何定义成功？

有关他们在行业中以及与你的公司的意图的问题

关于你的未来雇员，你将要了解的尽可能多的话题是他们可以为你做什么。以下是一些有助于你发现问题的问题：

· 你为什么进入这个行业？

· 是什么吸引了你加入我们公司？

· 你能为我们公司做什么？

总体而言，在不超出范围的情况下尽可能多的询问你想知道的问题。通过这些问题，以及他们在谈论这些问题时的态度，可以帮助你更准确地筛选出适合你企业需求的人才。