如何得到不重视自己甚至敌视自己的领导的帮助？

姐妹群聊，在珠海某银行工作的凤姐向我们大吐苦水。

疫情发生以来，各地经济大受影响，银行也不例外。银行的贷款业务明显下滑，而且欠款不还的现象也更多了。

凤姐的领导不知道为何这半年来总是在很多事情上卡她，甚至有时候还表现出敌视来。

好不容易拉到要贷款的客户，又因为一些小小的不符条件（其实只要领导出个面和上面沟通沟通就行的），迟迟不能放贷。

凤姐说：“我太难了，再这么下去，西北风都没得喝了。”

“你领导为什么总是卡你呀？以前好像也没有听你说起他针对你的事情，是不是你什么时候得罪了人家都不知道？”在深圳创业的李梅问出了关键的问题。

“这我倒没留意呀，他以前也不是这样的，就是这半年多才这样。不行，我得好好想想我到底是不是哪里得罪了他，我得找到原因自救一下。”

于是，一贯大大咧咧的凤姐，开始在群里一一罗列了自己和领导沟通相处发生的事件来，我们也充当诸葛亮，就这些事情各抒己见了起来。

凤姐遇到的事情，可能我们很多人都会遇到。那么，在职场中，如何得到不重视自己甚至敌视自己的领导的帮助？

我们首先要知道的是，在职场中，任何的领导其实是没有利用公司或者个人资源去针对一个员工的。因为无论是用公司还是自己的资源来打压你是一件很不划算的事情。

那么我们需要清楚的是他不重视甚至敌视我们的原因到底是什么呢？

大概率是我们可能在某些地方得罪过他甚至损害过他的利益，但我们自己可能是没有意识到的。所以，我们自己需要去反复溯源去找到这个原因。

找到原因后，可以不用去找他道歉，也不用去找他解释，我们要开始转变做法，不再去让他觉得我们在伤害他就可以了。

领导绝对是不会介意多一个帮手多一个自己人的。领导给不给你资源和帮助，其实是看他的心态的。谁能给他信任谁能帮他做事，他的资源就会偏向谁。

所以，职场中除了谨言慎行，还需要够机灵，让领导知道你时刻是和他同一战线的，也很重要。

我是健康自由的june，一个开始思考人生和职场的健康行业从业者，一个间歇性踌躇满志大多数时候积极乐观的打工人。关注我吧，成长路上感谢有您！