姑娘，当你的自我定位够清晰，对方再强也是不足为惧的

小敏是我们部门最年轻的同事，每次领导叫我们进去办公室做些非正式会谈（大多数是平时工作的一些反馈或者有客户来让我们一起听讲之类的内容），她都浑身不自在。

作为她的组长，我在观察几次后，决定和她谈一谈，了解一下她不自在的原因。

深入了解后得知，原来她觉得我们和领导在一起的时候，发现领导们的认知能力和看问题的角度都高自己很多很多。无论说到何种话题，他们都滔滔不绝，而自己很多时候不要说插话了，就连其中的逻辑和要点都没搞懂，常常会陷入尴尬的境况里。久而久之自己甚至害怕和他们呆一起。

原来如此，这真的是我们经常会遇到的超级难题呢！我们的资历和领导们肯定是没办法比的，但是和领导沟通相处也是我们的必修课。

那么，怎样才能比较快速地提升自己的认知能力和领导同频，实现自我突破？

我觉得这里面其实涉及了一个非常关键的问题---我们的自我认知和自我定位是什么。

要问自己，从自己的内心找到答案；在这个群体里，我到底要做局内人还是要做局外人？

如果我们定位自己是一个局外人，是游离在这些高层次的人群体系之外的，那么我们是永远无法成为他们这个利益共同体中的一员的。

可能这些高层次人士不知道我们内心真实的想法是什么，但是他们能够清楚地感觉到我们的疏离感。一旦里面涉及利益关联的时候，他们可能就不会带你玩了。

所以，无论处于何种关系中，我们都要做好自我定位：我到底是想要保持自己的独立性呢还是想要和这个群体融为一体？这两种定位是没有对错之分的，关键是我们自己的接纳问题。

很多人存在的问题是：既没有办法接纳自己成为一个局外人，又不愿意承受压力并且做出努力去成为一个局内人。

其实，任何新关系的建立，一定会丧失自己的部分独立性的。当你开始进入别人的圈子，丧失自己部分或者全部的独立性，这是我们必须面对的事实。因为这是不可避免的。

因此，我们要时刻调整好自己的心态，尤其要记住两件事。

第一是千万别太把自己当回事儿，但一定要真诚。

如果我们想要融入别人的圈子，我们最好能够真诚地去感受对方的表达，去欣赏别人。当我们抱着这样的心态去处理关系的时候，会少很多别扭。很多人的管理处理不好，其实是过不了自我的那一关。

因为我们成长和接受教育的过程中，总是被强调要人格独立。但大部分人在社会生活中其实很难保持自我的独立，尤其是在经济还不够独立的时候，最容易受权利或者财富的影响失去自我。

与其到那个时候再失去自我，不如在开始的时候就谨慎一点聪明一点，逐渐地舍弃一部分的自我，可能我们的人生会更容易一些。

第二是也别太把这些人当回事儿，因为他们说的东西，很大程度上只是他们想要展现给我们看到的而已。事情的真相到底是不是就是他们说的那样呢？其实是不一定的。

当我们认识到上面这两件事情的时候，心态调整好后，剩下的其实都可以通过学习得到。每天关注和积累各种经济政治和时事新闻，去学习各种商业模式和他们的底层逻辑，去学习如何表达自己。。。。。。

可以说，只要心态到位，其他的，有目的学习一段时间，和领导同频，也不会是什么难事。

你好，我是健康自由的June，一个开始思考人生和职场的健康行业从业者，一个间歇性踌躇满志大多数时候积极乐观的打工人。关注我，一起进步，一起健康。